最新产假国家规定2022(2022年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？)

由于国家人口老龄化加速，二胎政策得以推及。自去年全面实施二胎政策以来，政府就针对孕妇怀孕不能工作，导致被老板开除的问题进...更多最新产假国家规定2022的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

由于国家人口老龄化加速，二胎政策得以推及。自去年全面实施二胎政策以来，政府就针对孕妇怀孕不能工作，导致被老板开除的问题进行了相对应的处理。那么在里，国家规定对产假以及孕妇待遇方面会有何变动呢?就此，蓝箭律师网小编为大家介绍一下国家最新的产假规定，具体内容如下：

根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项：

1.基本产假98天，其中产前可以休假15天;

2.难产的，增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;

5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

除此之外，各地方政府都会对当地居民的生产假期限制放宽，以以下几种方式实施奖励放假：

1、地方奖励假。而具体可以获得多少天的奖励假或者哪些福利待遇，国家没有具体规定，而是交给了各地方自行规定。全国31个省级地区的奖励假，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项。

2、产前检查假。产前检查假到底该休几次，每次休多长时间，法律法规则没有明确规定。一般来说，用人单位可以根据怀孕女职工本人体质情况、所提供的医学证明等因素合理给予。

最重要的一点在于国家针对孕妇怀孕生产期间无工资收入现象作出进一步的相对应的补贴政策，下面继续由小编来介绍这产假工资待遇情况：

(一)女职工休产假期间津贴或工资不受影响

(二)生育医疗费用

生育或者流产的医疗费用，如果参加了生育保险，由生育保险基金支付;没有参加生育保险，由用人单位支付。

除上述之外，孕妇可以向公司提请放假的情况有以下几种：

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

以上就是蓝箭律师网小编整理的有关最新的产假规定的全部内容。如果您还有其他的疑问，或者需要法律顾问，可直接咨询蓝箭律师网律师在线咨询服务。我们的律师会为您提供最合适且有效的帮助以及建议。最后，感谢各位小伙伴的阅览!

最新产假国家规定2022拓展阅读

最新产假国家规定2022(2022年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？)

2022年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？

自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2022年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！

一、2022年产假多少天？附各地新规定：

1.上海产假多少天2022新规定：

女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

2.天津产假多少天2022新规定：

女性员工增加产假60天(共158天)。男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

3.江苏产假多少天2022新规定：

在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

4.贵州产假多少天2022新规定：

除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

5.吉林产假多少天2022新规定：

女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

6.山西产假多少天2022新规定：

女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

7.浙江产假多少天2022新规定：

按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

8.福建产假多少天2022新规定：

女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

9.湖南产假多少天2022新规定：

女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

10.云南产假多少天2022新规定：

女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

二、产假158天包括双休日和节假日吗？

产假158天包括双休日和节假日。因为产假为自然日，包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。