应届毕业生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，这是难以避免的事情。我没积累了一些经验：毕业生求职进入最后的冲刺阶段...更多2022届毕业生个人简历中应避免的弊端有哪些的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

应届毕业生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，这是难以避免的事情。我没积累了一些经验：毕业生求职进入最后的冲刺阶段，即将步入职场但是又缺乏求职经验，会表现出不成熟的举动。特别是在就业实习过程中，如何成为用人单位眼中的“优秀人才”，还需要毕业生们的多多磨炼。下面我们提出几点要求，供各位求职者学习：

一、首先要认识自我，做好自我定位

定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人眼。有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团公司;有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何，自己究竟是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在考查自己真实兴趣和能力所在的基础上再入招聘会求职。

二、简历要岗位对口，简历要避免花哨

在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。

会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞;过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

三、简历概念化倾向严重

绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。

处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。

四、简历逻辑顺序不清

不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。

处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。

五、简历重点不突出

学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。

处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。

以上是蓝箭律师网小编整理的知识，谢谢您的阅读，想了解更多内容，请继续关注蓝箭律师网。

2022届毕业生个人简历中应避免的弊端有哪些拓展阅读

就业协议别随便签，丢了应届生身份，跳槽和考编制都可能吃亏

转眼间这一学期已经过半，对于2022届高校毕业生而言，校园时光正像沙漏一样，逐渐流逝。如今很多院校已经开始了校招和实习期。

大学生们无论是主动还是被动，都必须面对求职的问题。大部分同学其实社会经验很少，对于自己在市场中的位置和价值难以做出明确判断，难免感到迷茫。

有的学生可能会担心工作不好找，拿到offer就迫不及待地签协议；有的同学可能处于纠结中。三方协议其实涉及很多事，同学们一定不要草率。

就业协议别随便签，涉及应届生身份不可草率

三方协议就是学生、用人单位和学校共同签订的一份协议，表明该同学的就业得到认可，很多院校会让当届的大学生在毕业前上交资料以便统计就业率。

虽然有的同学签完这个协议，最后未必正式入职，但也不能乱签。就业协议书虽然不是正式合同，但也意味着同学的工作有了着落。

如果学生没留意，在企业人事拿来劳动合同的时候，也随便签字，那就等于工作彻底落实，应届生的身份就没有了。一旦反悔可能要涉及违约。

所以熟悉校园招聘的大学生，一定会发现，有的大企业招聘时，应届生一栏中，会特别提示要求“没有与其他单位签订合同，没有缴纳社保记录”。

丢了应届生身份，跳槽和考编制都可能吃亏

应届生的身份非常珍贵，一旦因为随便签订合同而丢失，当以后想要改变主意时就可能带来一些弊端。首先就是大部分学生涉及的跳槽问题。

针对应届生的岗位有很多，这也是大学生进入大中型企业的最佳时机。这是因为企业在招录应届生的时候，可以得到国家鼓励和支持，享有减免一定税费等福利。

所以每年企业校招时，对应届生身份要求都很严格。而考编制、考公务员等也是相似的情况，专门对应届生开放的岗位占了更大的比例。

同时，用人单位因为是招聘应届大学生，不会做经验方面的要求。而同样的岗位，对往届生的要求就不一样了，通常有2年以上经验的才能有资格参与报名。

无论是去企业中找工作，还是考编制，应届时的难度几乎都是最低的。所以，三方协议可以签，但注意在不确定以后肯定要放弃考编或去其他单位的情况下，别签正式合同。

用人单位可能会敦促学生签正式合同，这时要衡量好利弊再决定

有的同学也表示无奈，虽然自己深知合同不能随便签，但有时用人单位的人事员会催促，如果一直不给予确切回复，可能自己就要“出局”了。

这个时候大学生就需要衡量利弊，在深思熟虑之后做选择了。首先要考虑的就是城市问题，其实它在很大程度上决定了毕业生能否长期任职。

不少同学实习时在学校本市的企业，签协议一般也在当地。可是毕业后少了同学的陪伴和家长的支援，独自在异地打拼不是那么简单的，不少人选择回家。

再就是公司规模和工作岗位了，一般来说大型知名企业相对更有保障，就业满意度也较高。但这也不是绝对的，大学生不妨多与公司内部员工打探情况。

如果确实是离职率低、工作强度适中的好单位，自己也没有考编制的想法和能力，那么直接签订合同也无妨。毕竟现在找到各方面比较满意的工作也不容易。

当然，同学们不能只听HR一面之词，尤其是对于一些问题，他们不愿意以正面方式回复的话，大学生就更需要留意其中可能的端倪，不能只看优点不考虑弊端。

【笔者寄语】就业协议是绝大多数大学生都会涉及的一项书面协议，具有一定的法律效力，签订时需要留意各项条框，有疑问时务必及时沟通。

其实但凡是涉及签字的问题，同学们都应该抱着谨慎的态度，避免因为“文字游戏”而吃亏。尤其是想进入国企、事业单位的学生，应届生身份很重要，不可轻易丢失。

今日话题：你签就业协议了吗？（图片来自网络，侵权可联系删除）

以上就是关于2022届毕业生个人简历中应避免的弊端有哪些(就业协议别随便签，丢了应届生身份，跳槽和考编制都可能吃亏)的所有内容，希望对你有所帮助。