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公司体罚员工触犯了哪部法律

公司体罚员工，首先违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定；其次涉嫌违反了《治安管理处罚法》，《民法典》和《刑法》。

《中化人民共和国劳动法》

第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

相关知识

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。

但是现实生活中，体罚和侮辱员工的行为屡禁不止，如郑州某公司十几个员工由于没有完成销售任务，公司罚他们围绕如意湖爬行，几乎每个人的衬衣和裤子都磨破了。一家以广告创意摄影为主业的公司规定：所有员工早上迟到必须接受惩罚，每迟到一分钟，男生罚做一个俯卧撑，女生罚做一个深蹲起。

体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。

用人单位有体罚员工的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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公司体罚员工触犯了哪部法律拓展阅读

女子上班挪车被罚穿高跟鞋蛙跳，甲方变相体罚乙方员工也是违法

极目新闻评论员 屈旌

湖北武汉的彭女士，因在上班时间出门几分钟挪了一下车，甲方的销售经理就以她擅自离岗为由，当着三十多个销售同事的面，让她穿着高跟鞋蛙跳，导致她肌肉拉伤，第二天还停了她的岗。（据9月21日光明网）

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员工犯了一些小错误，或是工作没有完成好，态度上有问题，用一些当众表演才艺，请所有同事喝奶茶，或是做一些高强度运动的方式进行处罚，是现在很多公司比较流行的管理方法。而比起直接扣工资，扣绩效，很多员工也更愿意接受这种方式。但实际上，这种手段使用不当，失去分寸，也会对劳动者权益造成损害，甚至构成违法行为。

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彭女士工作时间出去挪车，究竟算不算违反规定呢？如果公司对上班时间在岗事先有严格要求，而且彭女士并非接交管部门通知挪车，而是因为怕迟到先到岗打卡，再自行出去挪车的话，那么公司认为她违反了规定，对她进行一定的警示处罚，是合情合理的。但是，是否能够采用让女性当众穿着高跟鞋蛙跳的方式，就很值得商榷。

首先，穿高跟鞋的女性都知道，站立和走路时间长了，腿脚都会非常酸痛，更何况是短时间内进行连续蛙跳，平时不擅长运动的人会很吃力，如果动作不当也容易损害健康；再者，让员工当众被迫做一些不日常的运动动作，其实暗藏了让其出丑，羞愧的目的，本质上对于其人格尊严是一种轻视和侮辱。

很多用人单位或许不曾意识到，这种管理方法已经涉及变相体罚，而根据《劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即便如新闻所述，处罚彭女士的销售经理，并不是她自己的上司，而是他们作为乙方所服务的甲方公司人员，但只要上下级的管理关系存在，就不应该用这种粗暴的方式进行管理。

做出该处罚决定的胡经理拒绝赔礼道歉，认为自己的行为没有任何问题，并表示公司规定就是这样的，谁犯错了都是这么处罚，并没有对不起彭女士，这显然就是不够懂法，没有意识到所谓企业管理中法治思维和法治方式的欠缺。

而这绝对不是孤例，热衷于用这种变相体罚，服从度测试手段的企业还真不少，时不时就会有投诉案例曝光，诸如迟到了罚做俯卧撑、未完成业绩罚上街跪地爬行、任务没完成就互扇耳光等等，打着严格管理的幌子，侮辱他人尊严，伤害他人身体，不但对管理没有丝毫益处，还逾越了道德和法律。

公司的规章制度不可能大过法律法规，并不是任何写进规章制度的惩罚内容，员工都要无条件接受，一切与法律规定相悖的企业内部制度、措施都是非法的、无效的，员工可以拒绝执行，如果当场未能拒绝，事后也可以通过法律渠道维护自身合法权益。

其实，当记者介入时，彭女士所在公司就将主要责任推给甲方公司，并表示并没有停彭女士的职，公司对她会另有安排，而且只要正常打外勤卡就有工资，可见，该公司也知道，这种处罚方式并不合适，也并不合法，就算是甲方客户，也不能随意侵犯乙方员工的人格权和身体权。

希望彭女士可以继续通过法律途径，为自己讨一个说法，也要让一些傲慢的甲方管理人员知道，尊重自家员工以及合作方员工的人格尊严和合法权益，是任何商业合作的基础所在，所谓的“企业制度”只要涉及侵害劳动者权益，就必须坚决予以纠正，否则将会付出沉重的代价。

（来源：极目新闻）

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