值班加班费的申请怎么写(员工加班单如何快速录入？其实很简单)

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值班加班费的申请怎么写

值班加班费的申请范文

××限公司关于加班费的申请

尊敬的公司领导：

20XX年X月X日至XX月XX日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班

费补贴×××××元。附注：相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%×日工资报酬)；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴XXXX元。

特此申请，请予批准

××××××有限公司

申请人：××××

20XX年××月××日

值班和加班的区别

1、按照司法解释，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。

2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。

综上所述我们可以清楚知道，在国家规定的法定节日或者是周末双休外，延长工作时间都是属于加班，根据相关规定是可以申请加班经费补贴的。值班加班费的申请也是一样的，需要交代清楚请求的事项和相关理由。如果您还有其他关于加班的问题，请咨询蓝箭律师网的专业律师，他们会为您解答。

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值班加班费的申请怎么写(员工加班单如何快速录入？其实很简单)

员工加班单如何快速录入？其实很简单

在制造企业中，员工加班费一般比正常上班的时薪高，相信很多朋友都有一定的了解。于是为了规范员工加班，防止员工恶意加班，许多企业都建立了加班申请制度，虽然起到了一定的效果，但也给HR部门增加了许多工作量。

许多员工虽然写了申请加班2小时的加班单，最后却加了4个小时，又或者写了4个小时的加班单，最后只加了2个小时，HR需要根据最后员工的下班打卡时间和加班单申请的时间一一对比才能算出最后员工真正的加班时间。

针对以上的问题，在华一考勤管理系统中，考勤专员只需将员工加班单录入到考勤系统中，系统根据员工打卡数据自动比对，取两者的最小值作为真正加班时间，无需HR再手动比对计算员工加班时间。且在华一考勤管理系统中，支持员工通过员工自助平台从手机端申请加班，领导审批之后，加班单自动归档到系统中，无需考勤专员再一一手动录入员工加班单，有效提升企业考勤管理效率。