一、普遍调整每人每月增加115元据了解，按照人力资源和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部...更多吉林省企退人员养老金上涨多少的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、普遍调整每人每月增加115元

据了解，按照人力资源和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔〕3号)要求，我省制定了调整企业退休人员基本养老金工作方案。

方案中规定，从2018年1月1日起，为2018年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员提高基本养老金。

其中，普遍调整为每人每月增加115元。累计缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满一年，每月增加1.5元，缴费年限不足一年的按一年计算。工伤退休人员按缴费年限调整不足22.5元的，按22.5元计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的，不参与缴费年限调整。

普遍调整着重体现公平，保证了所有退休人员的待遇普遍得到提高，包括不参与工龄项目调整的“五七家属工”等群体，体现了二次分配过程中公平优先的基本原则;同时，努力兼顾效率，继续坚持调整与退休人员的缴费年限因素挂钩，努力营造“多缴费，多得待遇”的政策导向。

二、特殊调整80周岁以上每月再增加80元

以下人员在普遍调整基础上，再适当增加基本养老金。

高龄退休人员。截至2018年12月31日，年满70~79周岁的每月增加60元，80周岁及以上的每月增加80元。

蓝箭律师网提示：企业退休高工。基本养老金按普遍调整、高龄人员特殊调整后，未超过当地事业单位同类人员退休费平均水平的企业退休高工，再给予倾斜。具有正高级职称的每月增加400元;副高级职称(含高级工人技师)的每月增加350元。企业退休高工倾斜调整后的基本养老金，不高于当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)事业单位同类人员退休费平均水平。

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来蓝箭律师网找律师进行咨询。

吉林省企退人员养老金上涨多少拓展阅读

2022年各省职工人均养老金有多少？企退职工统一提高1000元可行吗

2022年各省城镇退休职工人均养老金有多少？企退人统一提高1000元，可行吗？（附31省市养老金排名表）

目前城镇退休职工高达1.27亿、其中企业职工占了一大半，人数超过1亿，据《求是网》的公开数据显示，2021年企退职工的月平均养老金为每月2987元，但是这个数据并不包括机关事业单位退休人员，如果算上他们的话职工人均养老金，估算每月人均可以超过3600元。

很多人好奇，在今年养老金上调之后，31个省、市、自治区的职工养老金目前到底排名如何呢？各省的企退职工统一上涨1000元可行吗？又为什么呢？

（1）我们先看一下31个省份人均养老金排名表，你的家乡排在第几位？

2022年职工养老金上涨了4%，9月份大家都已经按照新标准发放养老金了，职工人均养老金排名如下：

我们可以看出，排名第一的是西藏、第31位是吉林，上海，北京，浙江，山东都比较靠前，而江苏和广东则只排在第11位、第12位，而且我们看到、从江苏省往下、总共有21个省份的职工人均养老金都低于3600元，注意：上面的这些平均数是包括了机关事业单位的退休金数据的。

如果刨除事退人员较高的养老金、单看企业退休职工的，则人均养老金低于3600元的省份会更多，究其原因，主要是因为企业职工的缴费基数不高、缴费指数偏低、缴费稳定性不强等，那么，在共同富裕的理念下，给所有的企退职工、养老金统一提高1000元可行吗？虽然这个愿望很好，但是并不可行，主要原因无非是以下这三点。

第一，养老基金无力支付、难以承受

如果给企业退休职工，人均上涨1000元养老金，那么意味着平均养老金将会上调到2987×（1+4%）+1000=4106元左右，4100多元是很不错的，除了少数一线发达地区以外，在其他各省份养老是基本没有问题的，但是企业职工有一亿人，每人增加1000元的话，每个月就会给养老基金增加支出1000亿，一年就会增加1.2万亿！

要知道，目前养老基金结余也只有5.1万亿左右，如果给企退职工增加1000元每月，虽然看起来更加公平合理，但是养老基金是难以负担的。

粗略计算大约只要半年左右，就会耗尽所有结余，况且老龄化不断发展、十四五期间将会增加4000万人退休，这也会增加养老基金的压力，我们接着看。

第二，违背了养老保险“多缴、长缴多得”的激励原则，不利于养老事业持续发展

养老保险的缴费指数，从0.6~3.0不等，我们从2022年的养老金调整中就能看出来，虽然总体涨幅下降到4%，但是绝大多数省份，都纷纷提高了挂钩调整的百分比的比例，突出多缴多得，这也是养老保险的本质属性之一。

如果一刀切给所有企业退休职工都上涨1000元，那么很多企业退休职工，可能直接会赶上事业单位退休的人员养老金水平，并且对于使用更高指数缴费的人员是不公平的、许多人将会交满15年之后就不交费了，因为加上1000元的话、养老金水平一般还不错。

这样的话将会导致大量的人不愿再多缴费、长缴费，养老基金的收入势必会不断缩水，长此以往不利于养老保险事业的健康发展。

第三，有些企业退休职工本身养老金比较高，再加1000元只是锦上添花

并不是所有企业退休职工养老金都很低，比如一些大型国企、央企、垄断经营的企业，例如烟草、铁路、电力，虽然说它的性质属于企业退休，但是这里面的职工养老金缴费指数挺高的、而且缴费稳定、工龄长，相信大家也听说过烟草局、铁路局退休的企业职工养老金的高低，有的人甚至能够达到7000~8000以上，所以如果给所有企业退休职工都加1000元，对于这类人来说只是锦上添花、并不是雪中送炭。

而且，不同地区的企业退休职工，生活成本和消费物价也不一样，给四五线城市的企退人员加1000元养老金可解燃眉之急，但是给北上广深一线发达城退休人员加1000元，也是不痛不痒的。

所以综合来看，2022年各省职工人均养老金虽然许多省份不太高，但是给企退职工统一提高1000元是不可行的。对此怎么看呢？欢迎点赞、评论、转发，记得要关注我。

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