国家规定加班费标准是怎么的(国庆假期结束，加班工资咋算？补休与加班费可否二选一？戳这里→)

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国家规定加班费标准是怎么的

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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国家规定加班费标准是怎么的拓展阅读

国家规定加班费标准是怎么的(国庆假期结束，加班工资咋算？补休与加班费可否二选一？戳这里→)

国庆假期结束，加班工资咋算？补休与加班费可否二选一？戳这里→

国庆假期结束了，这个假期你加班了吗？对于“加班族”来说，加班工资如何领，成为最关心的话题。那么，加班费能拿到多少，怎么计算？用补休替代可以吗？

国庆节加班费怎么算？

根据规定，

10月1日、2日、3日为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区镇江市区的月最低工资标准2280元为例，日工资最低约为104.83元。这样算来，国庆节当天加班，每天至少可以获得314.48元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以获得209.66元(104.83×2)，如果国庆7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的工资。

不过，人社部门也提醒，上述案例是以最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。

不发加班费，换补休行吗？

那么，节假日放假期间安排加班，都必须支付加班工资吗？

有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？”但人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。

根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆节前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。

不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，10月4日到7日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的工资报酬。

同时也提醒加班族们，如果加班费被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

综合：扬子晚报、今日镇江

来源：金山网

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