一、个人缴纳与公司缴纳社保概念差别公司缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制的双方的法定义务，说白了就是，无...更多个人缴纳社保与单位缴纳社保有什么区别的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、个人缴纳与公司缴纳社保概念差别

公司缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制的双方的法定义务，说白了就是，无论你还是公司，不是你不想缴就可以不缴的。

公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳;生育保险和工伤保险则是公司缴纳。

个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。

如果你拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果你是异地户口的人员，如果想在当地办理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保。

二、个人缴纳和公司缴纳社保项目与比例不同

1.公司缴纳社保的项目以及缴费占比如下：

以北京为例：

养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹;

失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%;

工伤保险：单位缴纳比例根据社保核定，个人不缴费;

失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

2.个人缴社保(特指有城镇户籍的居民)的项目有：如果你要自己缴纳社保的话，你需要缴费的项目只有养老保险和医疗保险两个。

而且缴纳的金额不同地区政策规定的也都不一样。

如养老保险的缴费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，各地方政府可据实际情况增设缴费档次。参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。

各地相关政策不同，若想了解更多个人缴社保具体细节，建议咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。

三、个人缴纳与公司缴纳的福利待遇不同

1.缴纳渠道不同，退休的时间也不一样

公司为你缴纳社保，男性60岁退休，干部身份的女性55岁，工人身份的女性50岁。

你自己个人缴纳社保，男性还是60岁退休，女性在曾经的公司缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴满15年的，才可以50岁退休，其他情况除非你是特殊工种，不然都是55岁退休。

2.养老保险领取待遇不同

通过公司缴纳社保，只要累计缴费满15年，年龄也到了法定的年龄，你就可以退休领取养老金，就算没满，只要继续缴费，满15年后仍然可以领养老金。

但是个人只能缴纳养老和医疗两个保险，而且由于个人缴纳往往保险费比较低，且大部分城市对个人参保者是按年缴费，属于自愿行为，相比公司，个人缴纳的保险费低，享受的待遇自然也就比较低。

公司缴社保一般都是五险，甚至有些公司是缴六险;个人则大部分是缴两险。公司缴纳与个人缴纳的福利待遇更是差别巨大，所以，你有自己的选择了吗?

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个人缴纳社保与单位缴纳社保有什么区别拓展阅读

自己缴纳社保和单位缴纳社保差距有多大？这4点不同，你知道吗？

今天咱们继续来说一说自己缴纳社保和单位缴纳社保的区别。现如今灵活就业者越来越多，有好多自由工作者，他们都会选择自己去缴纳社保。因为没有固定的公司，所以他们只能以灵活就业者的身份去缴纳社保。灵活就业者的增多，也让大家开始关注自己缴纳社保和单位为自己缴纳社保，区别到底有多大。你选择怎样的缴费方式，对于我们来说才是最有利的呢。

首先给大家介绍一下自己缴纳社保和单位为自己缴纳社保的区别。

第一个就是缴纳的险种是不一样的。在这一项上，有很多人都有误区，认为只要自己选择去缴纳社保，就能够拥有社保里的五险。但其实如果你是以灵活就业者的身份去缴纳社保的话，在很多地区是没有办法缴纳生育保险和失业保险的。只有在企业内工作的劳动者，他们才有五险，也就是我们熟知的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及失业保险。现如今，随着社保的改革，有些地区计划将生育保险也被纳入到医疗保险当中，对于灵活就业者来说，也相当于有了生育保险，不过工伤保险和失业保险仍然是没有办法缴纳的。

第二个不同呢，则是缴费的负担是不一样的

企业职工缴纳社会保险其中有一部分是公司为其承担的，而灵活就业人员去缴纳社保的话，则全部由自己来承担。不仅如此，灵活就业人员这部分群体，相对而言收入是不太稳定的。但是呢，他们要承担全部的养老保险以及医疗保险。而且因为我们进入到养老保险个人账户的钱，是缴费基数的8%。也就是说，单位职工缴费相当于个人缴费，全部进入到了个人账户。对于灵活就业者来说，自己缴纳的这部分钱，只有一部分进入到了个人账户里。不仅如此，根据咱们国家《社会保险法》的规定，养老保险个人账户的余额在参保人没有领取完之前去世的，还可以继承。从这些角度上来说，灵活就业人员在缴纳社保的支出上要比企业职工更多。

第三个则是缴费基数不一样。对于企业职工来说，缴费基数是按照职工上年度工资收入的月平均值来计算的。包括年终奖，加班费以及各种津贴，以及补贴类的待遇。但是对于灵活就业人员来说，他们的缴费基数是可以自由选择的。从60%~300%的社保缴费基数下限与上限中自由选择。同样灵活就业人员缴费的基数也是多缴多得，长缴多得，但同样缴纳的基数高，需要缴费的金额就会比较高。

最后一个呀，就是待遇的政策不一样

其中有一项很重要的，就是退休年龄不一样。女性的灵活就业人员领取养老金的条件是缴纳社保满15年，达到55周岁。不仅如此，还有一些地区有特殊的规定，比如像青岛就规定女性灵活就业人员想要在50岁退休，就必须在单位交满十年以上的社保才可以。

从上述我们分析的这些不同之处，去看自己缴纳社保和单位缴纳社保，的确有非常多的不同。企业员工缴纳社保比起灵活就业人员，待遇可能会更好，缴费也会更少。不过在现实生活当中，也有很多不得以的情况，所以很多人只能选择以灵活就业的方式去缴纳社保。不过不管怎么样，缴纳社保都要比不缴纳社保好得多，毕竟是给自己的晚年多一份保障。养老和医疗也是我们在生活当中最常见，最重要的一份保障。

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