手指骨裂能申请工伤吗要进行工伤鉴定，如过鉴定结果证明属于工伤则可以申请。手指骨裂申请工伤认定的程序1首先申请工伤认定，然...更多手指骨裂能申请工伤吗的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

手指骨裂能申请工伤吗

要进行工伤鉴定，如过鉴定结果证明属于工伤则可以申请。

手指骨裂申请工伤认定的程序

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

6、因工受伤待遇：属于工伤的，依照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。

7、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

8、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

以上就是为大家整理的有关手指骨裂工伤的相关资料。工作中，我们应该小心谨慎，尽量让自己处于安全的环境下。如果受到伤害，应该及时工伤鉴定，维护自己的权益。如果你对这方面还有疑问的话，可以登陆蓝箭律师网咨询我们邵阳律师。

手指骨裂能申请工伤吗拓展阅读

在日本的中国人留意：用实例分析，一文看懂日本的工伤机制

近日有读者私信咨询，因为加班工作原因，导致受伤，是否可以申请公司赔偿？

这个问题与很多方面有关，日本对于工伤的判定其实也有一定的标准，如果满足标准的话，还是有可能申请工伤赔偿的，只是有一些需要提前注意的地方，本文就针对日本的劳灾制度进行一个简单的讲解，有助于在日本工作的国人对其了解。

日本有完善的劳灾制度，劳灾指的就是“劳动灾害”，因工作的原因引发的疾病或者所受到的伤害。当因为劳灾的愿意，导致无法工作的话，可以以医疗补助的名义向厚生劳动省申请保险金。但是，认定劳灾是需要一定的标准和手续的。并且，有些日本企业并不想让员工接受劳灾认定，这就造成了“劳灾隐瞒”的事情。

劳灾基准和补偿种类

• 劳灾认定的2个标准

1，业务遂行性：发生被害的原因是否因工作中的操作

2，业务起因性：被害的原因与工作内是否相关

第1点，受伤、疾病、死亡等是在工作中发生的，称为业务遂行性。比如在工厂当中因为机械操作导致受伤，即可归为此类。此外，在上班途中（上班或者下班途中）发生的受伤事件又或者说在工作当中造成的心理损伤等，也可以看做此类。需要注意的是，如果是在休息时间，在职场内发生的事故，认定有一些难度。

第2点，伤病与工作内容是否存在因果关系，其判定重点是“是否可以认定在工作中有发生此类事件的可能性”。比如在上班途中被车撞到、职场遭受欺凌等。但是由于个人原因造成的伤病，难以将原因归结到工作内容时，劳灾认定比较困难。

• 保障种类

劳灾认定完成以后，可以有下面几种补偿：

1. 疗养补偿：在医疗机构看病免费；
2. 休业补偿：在不上班的期间，可以拿到工资的80%（注意：这是第4天以后）；
3. 障害补偿：在发生身体残障时，可以支付一定的年金补偿；
4. 介护补偿：如果因为受伤需要介护时，可以拿到一定的介护费用补偿；
5. 遗孀补偿：当事人死亡的时候，遗孀可以拿到年金或者一次性补偿款；

如何申请，有哪些申请步骤

想要获得劳灾认定以及补偿，需要向不同的机构提出申请，并且有一些时间限制。我针对前3个补偿类型，做一下详细的讲解。

• 疗养补偿

日本因工伤而去医院的花费，原则上免费的，但是需要提前支付费用。

在职场受伤时，需要到劳灾指定医院治疗，在日本的厚生劳动省网站上，可以查到各地的指定医疗机构。在指定医疗机构就诊窗口告知对方是“劳灾治疗”以后，医院会给一个专门的表格，但是需从公司拿到证明。之后，将资料提交给医院即可，如果日本劳动基准监督机构经过审查，判定为劳灾的话，治疗费用会返还给个人。但是需要注意的是，在劳灾认定之前的阶段，其治疗费需要提前垫付。不过，许多劳灾指定医疗机构不会全额收取治疗费用，只会收取“保证金”，很少的一部分费用。

如果因为紧急救治或者自我判断去到非指定医疗结构的话，其治疗费用同样可以返还。这种情况，需要到劳动基准监督署申请，此时需要公司和治疗结构的证明。如果在治疗当中，使用的是健康保险，在劳灾认定以后，需要办理劳灾保险的相关手续。

• 休业补偿

休业补偿有两种，休业补偿支付与伤病补偿年金。

休业补偿支付原则上一部分是由国家支付，所以申请人需要将医疗机构与公司的证明寄到劳动基准监督署。补偿金额，原则上是劳灾发生时工资的80%。但是如果由于较多的个人原因造成的伤害，那么会有减额，比如闯红灯等。

当从治疗开始经过1年6个月以后，还需要持续住院或者到医院治疗，需要生活上的介护难以返回工作并且满足日本规定的一定标准，可以申请伤病补偿年金。

上述的两种补偿，在伤病康复时停止支付，如果伤病对本人造成了一定的残障，或者对生活以及工作造成了影响时，可以申请障害补偿。

• 障害补偿

即对身体造成伤残时可以申请的补偿。

日本有规定残障等级，根据其残障等级不同，会支付障害补偿年金、障害特别支给金、障害特别年金、障害补偿一时金等。同样，在申请的时候需要拿到医疗机构以及公司的证明，并且提交给劳动基准监督署。补偿金按照工资或者奖金的形式发放，2个月发放一次，每年发放6次。

其他还有介护和遗孀补偿，这些补偿一般是用不到的，因为签证问题，能够来到日本的家族人员有限。

如果公司不认，该怎么办？

上文对日本的相关制度进行了解读，实际的操作中，会出现很多问题，大多数是“公司不认账”。这个事情不仅仅针对外国人，许多日本人想要申请劳灾认定就非常的难。一般公司会有常用的拒绝理由，但是这些理由都没有法律支撑的，下文详细的说明一下。

• 公司拒绝理由一：小时工以及非正规雇佣人员不能申请劳灾认定

日本法律明确规定，申请劳灾认定的人员不仅仅是正社员，小时工、临时工以及非正规雇佣的员工都可以申请，并且不能够以工种划分补助金额区间。日本劳灾认定的对象是“劳动者”，而劳动者在日本的定义是：職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者。（不问职业种类，在事业或者事务所被雇佣且支付工资之人）

• 公司拒绝理由二：公司没有加入劳灾保险

如果公司没有加入劳灾保险，劳动者直接可以向劳动基准署提交申请。并且，加入保险是公司的义务，如果公司真的没有加入劳灾保险，被日本劳动基准署发现的话，是需要处以罚金的。并且，劳灾认定的判断是日本劳动基准署的工作，公司没有权力判断是否属于劳灾。

所以，当在公司遇到阻力的时候，建议直接向日本的劳动基准监督署咨询。

可以向公司申请赔偿金

上文说的一些补偿，都是日本国家支付的，属于保险范畴以内。而与劳灾认定不同，也可以向公司申请补偿金。这种情况下，需要收集相关证据，证明自己工作内容与受害的因果关系，证据收集完成以后，就可以以“违反安全考虑义务”“使用者责任”为由，提出诉讼请求。但是这种情况，最好是通过律师来处理，会产生一定的费用。

咨询者情况分析

上文是日本的一些相关规定和制度，咨询者情况是：作为日本的研修生，在加班打扫机器的时候发生了事故，导致手指骨裂。到医院拍了CT以及X光，费用是自我负担，公司给予报销，使用的是健康保险，第4天就被社长叫去上班。

我们可以简单的分析一下这个情况：

• 研修生也属于劳动者，可以申请劳灾认定；
• 有CT以及X光，还有医生的诊断书，可以作为医疗机构的证据提出；
• 使用的健康保险，这里就会有一些问题，该医疗机构是否是劳灾定点机构暂时未知，虽然公司给予报销，但是原则上工伤是免费治疗的，报销意义也不大；
• 在加班打扫机器时发生了事故，其实这点比较重要，首先加班是否合规，加之打扫机器是否有相关流程？如果有相关规定与流程，那么就符合判定基准的两点基准，是可以申请劳灾认定的。

但是，虽然从目前了解的信息该咨询者符合日本的劳灾认定标准，可是他毕竟属于研修生，在日本属于“弱势群体”，如果咨询该公司相关人员，肯定会有一定的阻力。所以我建议，直接找到日本劳动基准监督署，来确定劳灾认定手续如何办理。个人与日本公司沟通，会有一定的不利，通过第三方的劳动基准监督署来与公司进行交流。另外，需要做的是，保留好相关证据，比如诊断书、费用明细、与公司交流时的聊天记录等。

以上就是关于手指骨裂能申请工伤吗(在日本的中国人留意：用实例分析，一文看懂日本的工伤机制)的所有内容，希望对你有所帮助。