工人怎样提出解除劳动关系(公司解除劳动关系也需要满足条件，提供证据)

meisecity • 更新时间：2023-03-16 15:12:37 •法律综合•阅读 590

工人怎样提出解除劳动关系按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是...

工人怎样提出解除劳动关系按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动...更多工人怎样提出解除劳动关系的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

工人怎样提出解除劳动关系

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

二、劳动者解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

以上知识就是小编对“工人怎样提出解除劳动关系”问题进行的解答，依据劳动合同法的规定，劳动者如果想解除劳动合同的，可以提前三十天通知用人单位，30天后就能解除劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。

工人怎样提出解除劳动关系拓展阅读

工人怎样提出解除劳动关系(公司解除劳动关系也需要满足条件，提供证据)

公司解除劳动关系也需要满足条件，提供证据

解除原因：试用期不合格，不符合录用条件解除

解除条件：1. 员工在试用期条件2.员工不符合录用条件

举证责任：用人单位举证，需证明 1.与员工约定了具体的录用条件 2.员工工作考核或者工作量确实未达到录用条件

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据，则以不符合录用条件，试用期不合格为由解除与员工劳动关系是违法解除，需要赔付经济赔偿金2N。

解除原因：员工违纪，违反规章制度

解除条件：1.公司存在规章制度。 2.员工严重违反规章制度，按规定可以辞退

举证责任：用人单位举证，需证明1. 公司的确存在规章制度，相关制度不违反法律法规，经过民主程序制定，并对劳动者进行了公示确认。 2.员工违纪，违规的事实。

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据，以违纪，违反规章制度解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N.

解除原因：员工违纪，违反规章制度

解除条件：1.公司存在规章制度。 2.员工严重违反规章制度，按规定可以辞退

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据，以违纪，违反规章制度解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N.

解除原因：员工对公司造成重大损害

解除条件：1.员工原因。 2.对公司造成损害

举证责任：用人单位举证，需证明1. 员工存在徇私舞弊或存在失职。2员工的徇私舞弊或失职对公司造成了损害。（损害可以是名誉上，也可以是经济上）

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据，以员工对公司造成重大损害解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N.

解除原因：员工对公司造成重大损害

解除条件：1.员工原因。 2.对公司造成损害

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据，以员工对公司造成重大损害解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N

以上就是关于工人怎样提出解除劳动关系(公司解除劳动关系也需要满足条件，提供证据)的所有内容，希望对你有所帮助。

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工人怎样提出解除劳动关系

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