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杭州高温补贴发放标准：

根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。

该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。

杭州高温补贴发放时间：

杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)

行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

其他城市高温补贴发放标准：

江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

东莞，不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

清楚了杭州高温补贴发放标准之后，符合条件的朋友就可以关注下自己六月份的工资情况咯。

高温补贴对企业无明确要求：

市人事局有关人员介绍，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

市劳动和社会保障局称，去年该部门曾给企业发放过通知，建议企业给员工发放高温补助费，但这并不是政策，没有强制性。不过，现在许多企业也主动为员工发放高温补助，只不过数额不定。

高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中。

高温补贴的发放意义

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。

杭州市高温补贴相关注意点：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

企业不发高温补贴员工可投诉：

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

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2022最新杭州高温补贴发放标准及发放时间是哪时候拓展阅读

2022年高温补贴开始发放，退休人员有份吗？哪发夏季清凉饮料费？

自夏至以来，气温就像坐了火箭一样向上冲，一些地方甚至出现了40℃以上高温，河南被热成了“可南”。高温天气不断，在高温天气下工作的人就受罪了，但好在他们可以领取高温补贴，因为从6月份开始，众多省份开始发放2022年高温补贴。而退休人员们想问，退休了还能领取高温津贴吗？

高温津贴退休人员没有份

6月份是很多省份每年发放高温补贴的开始月份，一般是连续发放3-5个月不等，不同的地方发放时间和发放标准不尽一致。思之想之也总结了各个省份的高温补贴的标准和发放时间，让大家可以一目了然地了解各地的高温津贴标准。

目前有28个省份存在高温津贴标准，从发放时间来看，从6月份开始发放的省份包括河南、山东、江苏、广东、上海、北京、天津、吉林、山西、浙江、安徽、江西、湖北、广西、贵州、陕西、甘肃、宁夏等地。

其中，河南、山东、江苏、上海、北京、天津、浙江、江西、湖北、贵州、陕西、甘肃、宁夏这13个省份的高温津贴发放时间为6-9个月，也就是连发4个月。广东、广西发放时间为6-10月，也就是连发5个月。吉林、山西、安徽的高温津贴发放时间为6-8月，连发3个月。

从发放标准来看，有的省份是按月发放，江苏、上海等地高温津贴达到每月300元，连发4个月，也就是合计1200元。有的是按天发放，陕西每天高温津贴标准高达25元，这一水平名列前茅，河南6月26日宣布上调高温津贴标准，从每个工作日10元涨到了每个工作日15元。

有的区分室内和室外，而室外工作的高温津贴标准更高一些。比如，山东从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元；北京室外每月180元，室内每月120元；浙江、江西室外每月300元、室内每月200元。

可见，高温津贴连发几个月，是一笔不少的钱了，有的省份可能相当于一个退休人员的月养老金水平了。那么，退休人员能享受高温津贴吗？

答案是不能。

因为按照人社部等部门2012年公布的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

可见，高温津贴的发放对象是劳动者，发放主体是用人单位，而退休人员已经退休，不再在高温环境下劳动，单位自然也不会给退休人员发放这笔钱了。

需要说明的是，高温津贴是必须发放的，单位不发放属于违法，必须以法定货币形式发放，不能用什么防暑降温饮料、绿豆汤来替代。全国总工会6月份也下发通知，要求单位按照规定及时足额发放高温津贴。所以，如果你所在单位没有发，是可以向劳动监察部门举报的。

哪里发夏季清凉饮料费？

虽然退休人员没有领取高温津贴的资格，但是在一些城市，会对于企业退休人员发放类似高温补贴性质的福利补贴，相当于一种防暑降温费。

典型的代表城市就是杭州，杭州每年从6月到9月给在市社会保险经办机构按月领取基本养老金的企业退休（职）、供养人员的发放每月130元的夏季清凉饮料费，连发4个月，合计520元，这一政策依据可以在杭州人社局官网上找到，通知名称为《关于调整企业退休人员夏季清凉饮料费标准的通知》。

这笔夏季清凉饮料费听起来就让人感受到了一种清凉，这笔钱，从6月份开始随着退休人员的养老金一起发放到账，所以，在全国的企业退休人员中，由于有了夏季清凉饮料费的加持，所以，相信杭州的企业退休人员在夏季是清凉指数和幸福指数是最高的了。

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