一、内蒙古2020年企业工资指导线企业货币工资增长的基准线为7.5%;企业货币工资增长的预警线为11.0%。二、部分行业...更多内蒙古2022年企业工资指导线的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、内蒙古2020年企业工资指导线

企业货币工资增长的基准线为7.5%;企业货币工资增长的预警线为11.0%。

二、部分行业货币工资指导线

(一)农林牧渔业。基准线为6.5%;预警线为8%;

(二)采矿业。基准线为8.3%;预警线为11%;

(三)制造业。基准线为8%;预警线为10%;

(四)电力、燃气及水的生产和供应。基准线为6.5%;预警线为7.5%;

(五)建筑业。基准线为7%;预警线为8.5%;

(六)批发和零售业。基准线为6.0%;预警线为7%;

(七)交通运输、仓储及邮政业。基准线为6.5%;预警线为8.5%;

(八)住宿和餐饮业。基准线为4.0%;预警线为6.5%;

(九)信息传输、软件和信息技术服务业。基准线为9%;预警线为12%;

(十)金融业。基准线为5.0%;预警线为8.5%;

(十一)房地产业。基准线为4.5%;预警线为7.0%;

(十二)租赁和商务服务业。基准线为5.0%;预警线为7.0%;

(十三)科学研究和技术服务业。基准线为4.5%;预警线为7%;

(十四)水利、环境和公共设施管理业。基准线为5.5%;预警线为6.5%;

(十五)居民服务和其他服务业。基准线为3.0%;预警线为6.0%;

(十六)文化体育和娱乐业。基准线为7.0%;预警线为9.0%。

三、企业货币工资增长原则

企业货币工资增长应与经济效益、劳动生产率同步增长，各企业应建立和完善企业工资分配自我约束机制和激励机制，合理控制人工成本，促进企业生产发展和经济效益的提高。要认真落实《内蒙古自治区党委、自治区人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》(内党发〔2015〕22号)、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》和自治区人民政府《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》(内政发〔2015〕44号)，把企业工资指导线作为工资集体协商的重要依据之一，进一步完善职工民主参与收入分配机制，充分发挥工会组织在工资收入初次分配中的积极作用，通过工资集体协商决定企业职工工资收入水平。

四、企业工资增长要求

结合我区今年经济发展形势，企业根据发布的工资指导线，在生产发展、效益提高的情况下，合理确定本企业工资增长率。其中，对经济效益增长较快、劳动生产率较高、工资支付能力较强的企业，应在货币工资指导线基准线以上安排货币工资增长;对利税增长连续两年持平，并能正常支付职工工资的企业，可按照货币工资指导线基准线安排货币工资增长;对生产经营严重困难、经济效益明显下降的企业，经必要的民主程序后可零增长或适当负增长。职工在法定规定工作时间内提供正常劳动，企业支付给职工货币工资不得低于当地颁布的最低工资标准。

上文中蓝箭律师网小编为大家介绍了2020年内蒙古企业工资指导线的基准线和预警线、部分行业的工资指导线、工资增长原则以及要求，相信大家都对此有所了解了，如果还有更多法律问题，可以咨询蓝箭律师网律师，我们将为您在线解答。

内蒙古2022年企业工资指导线拓展阅读

涨！工！资！了！内蒙古等8个省区已发布企业工资指导线

2019年即将过去三分之二，你加薪了吗？

截至8月30日，至少已有上海、天津、山西、新疆、内蒙古、山东、陕西、云南等8省区发布了2019年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。

企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。

8省区公布企业工资指导线：

基准线在5%-8%之间

3月27日，上海人社局公布了2019年企业工资指导线：平均线为5%-6%，下线为2%-3%。

6月21日，新疆人社厅发布2019年企业工资指导线的通知提出，企业工资增长基准线为职工货币平均工资增长5%，企业工资增长上线为职工货币平均工资增长8%，企业工资增长下线为职工货币平均工资增长2%。

7月2日，内蒙古人社厅发布通知明确，2019年企业货币工资增长的基准线为7.5%，企业货币工资增长的预警线为11.0%。

7月31日，山东省政府发布2019年企业工资指导线的通知：企业职工货币工资增长基准线为7%，不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。

8月1日，陕西人社厅发布消息指出，2019年企业货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线为2%。

8月14日，云南人社厅发布了2019年企业工资指导线。其中，企业货币平均工资增长上线为11%、企业货币平均工资增长基准线为7%、企业货币平均工资增长下线为3%。

8月28日，天津人社局发布2019年企业工资指导线的通知，全市企业货币工资增长基准线为7%，上线为12%，下线为3%。

8月28日，山西人社厅发布2019年企业工资指导线的通知，全省企业货币工资增长基准线、上线和下线分别为8%、12%和4%。

上述8省区中，2019年企业工资指导线基准线在5%～8%之间，多数较去年回落或持平，仅有内蒙古较去年上调0.5个百分点。在增长上线方面，也仅有内蒙古进行了上调。而在增长下线方面，仅有云南进行了上调。

新疆人社厅通知显示，新疆确定2019年企业工资指导线的依据主要有两方面：一是2018年经济和社会发展状况，二是2019年经济和社会发展主要预期目标。

津、蒙发布部分行业工资指导线

除发布企业工资指导线外，天津、内蒙古两地还发布了部分行业工资指导线。

天津部分行业的企业货币工资增长基准线分别为：建筑业6.6%，批发和零售业7.7%，交通运输、仓储和邮政业6.6%，住宿和餐饮业7.7%，租赁和商务服务业8.6%，水利、环境和公共设施管理业7.4%，居民服务、修理和其他服务业7.7%；上述行业的企业货币工资增长上线、下线分别为12%和3%。

内蒙古发布了16个行业的货币工资指导线，基准线在3%～9%之间。其中，居民服务和其他服务业最低，信息传输、软件和信息技术服务业最高

所有职工都能涨工资吗？

在企业工资指导线公布后，所有企业都要给职工涨工资吗？答案是否定的。

云南人社厅在解读文件中指出，企业工资指导线属于指导性信息，不具强制约束力。其主要功能是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理控制人工成本，为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调，以实现职工工资的正常增长。企业工资指导线也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段，国有企业在严格执行工资效益联动有关政策规定的前提下，应参考工资指导线合理确定工资水平。

多地在发布企业工资指导线的同时指出，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参考基准线确定工资增长水平；经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可参考上线确定工资增长水平；企业经济效益明显下滑的，可以参考下线确定工资增长水平；确因生产经营困难，没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的企业，职工工资可以零增长或负增长，但支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

尽管企业工资指导线不具备强制性，但多地要求，合理确定职工工资水平，促进职工工资增长，切实发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用。

根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说用人单位可以自主确定并分配工资。《中华人民共和国劳动法》同时也规定：工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。因此，用人单位虽然可以自主确定员工的工资，但法律也要求其确定的工资水平必须与单位自身效益增长水平相适应，还必须与整个社会经济发展水平相适应。

你的工资涨了吗？

内容来源：经济日报、中新经纬、人民日报客户端

责任编辑：李彦萱

审稿主任：剧根宏

值班总编：杨永利

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