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一、劳动法病假天数工资规定2019

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时。

二、病假

是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

根据以上内容的相关回答可以得出，在申请的病假的时候，期间所获得的标准要看员工实际的工作时间，如果已经工作了很多年了，这个时候病假的工资应该是按照100%比例发放，如果您还有相关的法律咨询可以致电蓝箭律师网在线律师解答。

劳动法病假天数工资规定2019拓展阅读

病假工资能用公式准确计算，你知道吗？注意这几点，防止被套路

生活中不可避免会有小病和小灾，需要向公司请病假，这是法律允许的。病假工资的计算不仅直接影响员工的权益，而且关系到企业的成本。如何支付劳动法中的病假工资，需要遵循哪些原则？可能大多数劳动者不清楚？

小王于2008年7月加入A公司，担任会计师，月薪8000元。 2019年6月1日，小王在家里不小心导致小腿骨折。后来，小王去医院治病向公司申请病假并提供了医院诊断证明。小王在家里休息了三个月。该公司支付给小王的病假工资为6030元（2010元/月×3个月）。小王与该公司未能通过谈判达成和解，于是提起了劳动仲裁，要求该公司支付8370元的病假（8000元x 60％x 3个月-6030元）。仲裁委员会支持小王的仲裁请求。

对于许多员工来说，他们不知道如何确定病假工资的计算。下面我们将简要介绍什么是病假？病假工资的计算基数和计算系数分别是什么？

什么是病假？

是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，需要停止工作在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，给予一定的医疗假期。

企业员工病假工资的基数如何确定？

计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等 。计算系数根据以下原则确定：

（一）看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资。

（二）劳动合同未约定或约定不明，看用人单位内部关于工资支付的规章制度。

（三）如以上均没有明确约定，则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。

企业员工连续病假工资的计算系数如何计算？

（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 职工续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十计算支付;

2. 职工连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十计算支付;

3. 职工连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计算支付;

4. 职工连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计算支付;

5. 职工连续工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算支付。

（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费：

1. 职工连续工龄不满一年的，按本人工资的百分之四十计算支付;

2. 职工连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的百分之五十计算支付;

3. 职工连续工龄满三年及以上的，按本人工资的百分之六十计算支付。

病假工资的计算公式

病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。

最后提示：

劳动合同的履行地点与用人单位的登记地点不一致的，应该按照哪里支付病假工资？

应当按照劳动合同的履行地点的有关规定支付病假工资。如果用人单位病假工资的注册地点的标准高于履行劳动合同的地点的标准，可以选择按照用人单位注册地标准支付。

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