国庆节调休工资怎么算(国庆加班，工资怎么算？)
一、放假时间如下10月1日(国庆节)至7日放假一周9月29日(周日)和10月12日(周六)上班国庆节加班工资算3天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休...
一、放假时间如下
10月1日(国庆节)至7日放假一周
9月29日(周日)和10月12日(周六)上班
国庆节加班工资算3天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。
二、国庆节调休费怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定三天（10月1日-3日）三倍工资
其余四天（10月4日-7日）二倍工资
以上就是关于国庆节放假时长和调休工资算法的介绍，希望可以帮助到有需要的各位，在国庆小长假提前安排行程能顺利出游，蓝箭律师网小编也在此祝您度过一个完美的假期。如果您还有疑问，欢迎来蓝箭律师网进行咨询，感谢您的阅读。
国庆节调休工资怎么算拓展阅读
国庆加班，工资怎么算？
据西湖之声消息
2022年最后一个长假即将到来
这个假期
有继续坚守在工作岗位上的朋友吗?
国庆放假安排
根据国务院办公厅印发的
《关于2022年部分节假日安排的通知》
10月1日至7日放假调休，共7天
如果国庆假期要加班
加班工资的支付标准是多少？
▶10月1日至3日
用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
▶10月4日至7日
用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资具体怎么计算？
咱们先来看看加班工资的计算公式
↓
●三倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×300%
●二倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×200%
★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
举个例子
↓
若是10月1日至7日每天加班且不补休，以目前成都市第一档最低工资标准2100元为例，加班工资这样算：
2100÷21.75×300%×3（10月1日至3日共3天）≈868.97元
2100÷21.75×200%×4（10月4日至7日共4天）≈772.41元
868.97+772.41≈1641.38元
最后
假期过后一定要记得
↓↓↓
10月8日（星期六）
10月9日（星期日）
要上班！要上班！要上班！
记得提前定好闹钟哦~
以上就是关于国庆节调休工资怎么算(国庆加班，工资怎么算？)的所有内容，希望对你有所帮助。相关推荐
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