公司裁员可以不同意吗(公司变相裁员，接受还是不接受)
公司裁员可以不同意吗公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十...
公司裁员可以不同意吗
公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议仲裁维权。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
同时对于裁员的人数等也是作出了要求的，在一定条件下，对于公司的裁员决定可以进行劳动仲裁，但需要具体到公司违反了的相关条例下。
公司裁员可以不同意吗拓展阅读
公司变相裁员，接受还是不接受
这两年因为疫情的原因，有些公司已经开始进行裁员，我的公司就像格力老总董明珠女士说的那样，不论遇到任何困难都不会进行裁员，但是会进行改革，请我们配合，改革的方案就是进行职位的调整。我个人觉得就是变相的裁员。
说实话，对于职位的调整我没有什么感觉，因为是出来挣钱的，只要薪资不变，你爱叫什么名字叫什么名字，叫垃圾佬都可以。问题是，我的部门换了一个非常漂亮的英文名字，然后我的工资往下降将近了40%，公休从8天调到4天，年假从10天调到5天。
一开始领导跟我谈的时候是说把我调到别的部门，因为我人比较老实，而且交待的工作完成质量都不错，去到另一个部门之后薪资跟待遇和以前一样。我一听还自我感觉良好，觉得不会赶上这批降职，但天有不测风云，我的上级跟那个部分的上级不知道结了什么仇，突然翻了脸，人家从别的部门调过去一个人，本来僧多粥少的情况下，我就完全没戏了。其实我后来想，是不是就是他们上级演的一场戏，为的就是掩人耳目，好把自己人留下。
之后我的上级又跟我语重心长的谈了一次，大体就是，你先留下等待机会，你干的特别好，等有空位我一定让你回归原来的位置。但是我觉得没什么希望，都下来了，还有什么机会上去，况且我都37岁了，有机会也给年轻人留着了。
与此同时，我的另外两个同事也经历了和领导的谈话，因为他们比较年轻，说的跟我的不一样：你们年轻还有大好的机会，暂时咱们不是没有职位吗？改革是必然的，只是你们运气不太好，这两年疫情影响了效益，你们完全可以等等，你想想，现在在职的某某，都是女性，她们有的结婚了，有的正准备结婚，没准有什么变数，那时候你们就有机会了。
我这两个同事出来之后，跟我说，这就是让我等着她们生孩子呗，这事谁说的准，一年两年是她，三年四年也是她，这大饼画的。另一个干脆辞职走人了，说此处不留爷自有留爷处。
留下来的这个同事也够狠，自己去咨询了律师，因为公司变革更改劳动合同，需要双方同意，员工不同意的话可以跟公司谈条件，之后拿赔偿金走人。我就看她从此之后勤勤恳恩工作，就等着这最后谈判的一天。
如此只剩下我一个，老公要我也跟那个同事一样，跟公司谈判去拿赔偿金，然后走人，找新工作，但是我有自己的困惑，招聘信息我也看过，大部分是招聘35岁一下的人，我这个年龄并不占优势，人家25岁，找什么都可以，我却不行，再说，我上有老下有小，失业了以后怎么办，真是纠结
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