法定休假元旦算几天(最新放假安排，3天)
一、法定休假元旦算几天法定休假元旦算一天。二、元旦加班工资规定《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
一、法定休假元旦算几天
法定休假元旦算一天。
二、元旦加班工资规定
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
看完本文的内容介绍之后，我们就要知道这方面的规定。目前法定的元旦休假天数只有一天，其余的是调休的周末不算是法定的假期。所以在加班工资的计算上都是不一样的，这点大家还需要做好相关的了解。如果您有其他问题，欢迎咨询蓝箭律师网专业律师。
法定休假元旦算几天拓展阅读
最新放假安排，3天
2022年元旦放假安排来了！
12月10日，北京市人民政府办公厅发布《关于2022年元旦放假安排的通知》。
根据国务院办公厅通知精神，现将2022年元旦放假安排通知如下：
1月1日(星期六)至3日(星期一)放假，共3天。
请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。
2021年马上就要结束，
大家的年休假都休了吗?
年休假有几天？没休的年休假能跨年度安排吗？单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办？围绕很多读者关心的休假问题，记者采访了人社部有关负责人。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人社部有关负责人介绍，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综合：北京青年报、人民日报、济南时报
来源：山东省委政法委
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