一、五一国家规定总共有几天假五一国家法定节假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一劳动节法定假...更多按劳动法五一应该有几天假的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、五一国家规定总共有几天假

五一国家法定节假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。

五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初二、初三)　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)　(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天　(六)中秋节，放假1天　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一假期上班，加班工资如何计算

5月1日当天加班，按三倍工资计算;

4月30日、5月2-4日加班，安排补休或按二倍工资计算。

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、五一假期期间企业让员工假期加班，能否减少加班工资

不能。一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。

我们可以了解到对于今年的五一放假有五天时间，但是当中有调休的情况，法律上是有相关的规定的，放假时间就可以好好计划出去玩了。以上这些蓝箭律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询蓝箭律师网相关律师。

按劳动法五一应该有几天假拓展阅读

2022五一法定一天还是3天？几天三倍工资？附五一放假安排

再过十几天就是五一劳动节了，而根据国家放假安排今年五一像往年一样，放假五天，但需要调休补班，那2022五一法定一天还是3天？几天三倍工资？附五一放假安排2022放假安排！

一、2022五一法定一天还是3天？

2022五一法定一天，具体是5月1日这一天。因为根据2014年01月02日发布的国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示端午节放假1天（农历端午当日）。

1.法定节假日包括周末吗？

法定节假日不包括周末。因为周末是属于公休日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。而法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

2.法定节假日一共多少天？

法定节假日一共11天，分别是元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

二、2022五一几天三倍工资？

2022五一一天三倍工资，具体是5月1日这一天，也就是农历四月初一，星期日。如果单位在这天安排你上班，是要支付三倍工资的。2022五一三薪时间表如下：

1.2022五一三倍工资时间表：2022年5月1日。

2.2022五一两倍工资时间表：2022年4月30日、5月2日、5月3日、5月4日。

3.2022五一三倍工资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

4.2022五一两倍工资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。

三、五一放假安排2022放假安排：

五一放假安排2022放假安排是4月30日至5月4日放假调休，共5天。其中4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班，补班时间是补5月2日（星期一），5月3日（星期二），5月4日（星期三）三天中的任意两天，具体补课放假安排以学校或所在单位发布的通知为准。

1.五一放假安排2022放假安排开始具体时间：4月30日0:00。

2.五一放假安排2022放假安排结束具体时间：5月4日24:00。

3.五一放假安排2022放假安排调休安排：4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班，其中4月24日（星期日）调休5月3日（星期二），5月7日（星期六）调休5月4日（星期三）。

4.五一放假安排2022放假安排调休天数：2天，分别是4月24日（星期日）、5月7日（星期六）。

总结：2022五一法定一天，具体是5月1日这一天，且在这天单位安排上班的话是要支付三倍工资的，而五一放假安排2022放假安排是4月30日至5月4日放假调休，共5天，其中4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班上课。

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