一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，...更多2022劳动法病假工资规定的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、劳动法病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。如有其他疑问需要找律师咨询，欢迎来蓝箭律师网进行在线法律咨询，我们会有专业的律为您提供帮助。

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2022劳动法病假工资规定拓展阅读

一文汇总2022年各地区病假工资计算方法，算法不同工资差距很大

员工请病假如何计算医疗期？病假工资发多少？企业的病假管理规定不仅与员工权益息息相关，也直接影响用工成本，是用工管理环节中无法绕开的部分。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在此基础上，各地关于病假工资的规定不尽相同。

本文特地整理汇总了2022年重点地区与病假工资相关的详细规定，以便HR参考取用。

01

什么是医疗期？

很多人会混淆“医疗期”和“休病假”，前者是法律概念，后者是管理概念。

所谓“医疗期”，是指企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，企业不能解除劳动合同的时限。

而“休病假”，是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，经过医院开诊断证明后，员工向企业申请休息的假期。

所以，员工享受医疗期待遇意味着员工在休病假，但是员工休病假则不一定处于医疗期，有些员工医疗期已满，但企业可以出于人文关怀延长其病假假期。

02

医疗期怎么计算？

决定医疗期长短的因素有两个：

第一，员工工龄以及在本单位工龄；

第二，员工所患疾病类型。

首先，根据相关规定，员工的医疗期最短为3个月，最长为24个月，具根据员工的总工龄和在本单位的工龄来确定。

其次，对于员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病在24个月内不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。

此外，医疗期不仅包括连续计算的时间，也包括累加计算的时间，累加计算时要在规定时间段内累加：

以表格中第一行的情况为例，一名员工从事工作有8年了，在你们公司工作有3年。要是生病了，他的医疗期就是3个月：

如果从6月1日开始请病假：

①连续请病假的话，他的医疗期就是在9月1日届满；

②要是断断续续请病假，只要在12月1日前病休的时间加起来满3个月，医疗期就算届满了。

*注意：医疗期按自然日计算，包含公休、假日、法定节日。

03

病假工资怎么计算？

员工在医疗期内的病假工资标准如何确定？

首先，地方有规定的，应当优先适用地方规定。

其次，地方没有规定的，可以通过合同约定或规章制度规定的方式确定病假工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％。

最后，地方规定不明、合同或制度也未规定的，可以直接适用《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，按照最低工资标准的80％发放病假工资。

下面这张表格展示了重点地区的病假工资支付规定，供大家参考：

规则复杂的病假工资计算很容易引起劳动纠纷，如果作为HR的您，在病假管理上遇到了难题或困惑，欢迎和我们联系，我们将全力帮助您。

以上就是关于2022劳动法病假工资规定(一文汇总2022年各地区病假工资计算方法，算法不同工资差距很大)的所有内容，希望对你有所帮助。