2013年最新国家规定最低工资是多少(「基金E课堂」个人养老焦点视线一 | 品质养老需要多少钱?)
法律咨询:2013年最新国家规定最低工资是多少?蓝箭律师网律师解答:国家规定最低工资对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》解释为,劳动...
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2013年最新国家规定最低工资是多少?
蓝箭律师网律师解答:
国家规定最低工资
对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》解释为,劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
从2004年1月1日起,北京市最低工资标准每月为495元。从表面来看,单位给该职工发了550元,没有违反规定。但根据上述法规和《北京市工资支付规定》第十四条对加班工资规定:“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
因此,只要该职工为用人单位提供了正常劳动,用人单位按照法律、法规、规章规定及集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定扣除劳动者工资,扣除后的余额不得低于北京市最低工资标准。现在把该单位应给该职工的加班工资剔除后,其所付工资已明显低于北京市最低工资标准。
为此该职工可以要求公司将加班工资等法规规定剔除各项收入单独列出来后,按规定支付工资最低495元,如果单位不同意,可以向劳动监察部门举报。
相关知识:
工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》中的规定,用人单位应支付给劳动者的工资在扣除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
据《最低工资规定》中的规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此,最低工资标准里已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。同时,该规定附带的最低工资标准测算方法也进一步明确了这一问题,目前的方法有比重法和恩*尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户,统计出这些户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数;恩*尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩*尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。这两个方法中都有“加上一个调整数”的问题,而“调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的,所以如果原工资达到最低工资标准而扣除社保后,员工拿到手的工资是可以低于当地最低工资标准的。
2013年最新国家规定最低工资是多少拓展阅读
「基金E课堂」个人养老焦点视线一 | 品质养老需要多少钱?
什么是品质养老?相对以保障基本生活为目标的基本养老,品质养老旨在追求更高的生活品质,满足退休后日益增长的物质文化需要。
要实现品质养老,归根到底还是需要口袋里有“余粮”,那么品质养老大致需要多少钱呢?大家一起盘一盘:
人退休了,品质养老花钱不一定少
退休后,部分开支会相应减少,经济压力貌似减轻,实现品质养老所需的支出可能被低估了。不仅是因为众所周知的通胀因素,时代变迁、观念改变,退休后人们在文化、旅游、社交等方面的活动依然会十分活跃,还可能有抚养孙辈、养生护理等方面的开支,“氪金”有增无减。
估一估,品质养老需要多少钱
按照世界银行标准,2021年,我国人均国民总收入(人均GNI)近1.2万美元,已非常接近高收入国家门槛。在这个背景下,我们设定退休后可用养老资金总额,至少等同于同期中等收入水平居民的总收入,即可基本实现品质养老。
根据国家统计局的数据,我国城镇居民户可支配收入从低到高平均分位5档,每20%为一档。
要实现品质养老,退休后养老资金总额至少需达到城镇居民可支配收入户分档的居中第三档水平。以2021年的上述第三档数据为基数测算,在未来25年获得的可支配收入总额为301.15万元。(注1)
另一方面,估算2022年-2046年的25年间,企业职工人均累计可领取养老金总额为163.9万元。(注2)
这样,如果仅依靠基本养老金,距离实现品质养老的总资金缺口将达到大约137万元。
2021年,富达国际和蚂蚁财富发布的《中国养老前景调查报告》中的一项调查数据显示,年轻一代具有更高的退休储蓄目标,中位数为154.8万,而35岁及以上受访者目标储蓄额中位数为139.3万元。这与我们的测算结果还比较吻合。
总而言之,无论是根据全国平均水平进行的估算,还是通过问卷调查所了解的特定人群的实际情况或心理预期,我们可以看到,要实现品质养老,实现退休后心之所愿的老年生活水平,对大多数家庭和个人而言,所需总金额可不是一个小数目。
未雨绸缪,早规划、早积累,做好个人养老储备,不失为实现福寿齐美的明智之举。
注1:2021年,在城镇居民可支配收入从低到高平均划分的五档中,居中的20%一档(第三档)收入为42498元/年;自2013年有统计数据以来,该收入复合年均增长率为7.3%;此处计算时假定2022年以后年增速仍保持在7.3%。根据人社部副部长张义珍在“两会”上的发言,假设我国职工平均退休年龄为54岁左右,2021年平均预期寿命78岁,因此我们以25年的时间跨度进行测算。
注2:2021年6月,人社部部长张纪南在《求是》杂志发表文章,指出我国企业退休职工的人均养老金2020年达到2900元/月左右的水平,此处按此基数测算,并设定人均养老金在2020年基础上每年上调4%。
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