劳动仲裁律师费是多少?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000...更多劳动仲裁律师费是多少的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

劳动仲裁律师费是多少?

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

如何申请劳动仲裁：

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

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劳动仲裁律师费是多少拓展阅读

劳动仲裁员工胜诉后，可以要求公司支付律师费吗？

胡诚（化名）2019年7月入职张家界某建材公司从事司机工作，2020年开始担任运输班长职位。

2021年5月，因建材公司拖欠司机工资，引发14名司机集体罢工，建材公司与罢工的司机们协商未果。

建材公司认为胡诚作为运输班长参与组织罢工，在平息职工罢工事件中没有起到任何作用，于是口头解除劳动劳动合同并于当日结清工资。

胡诚解除劳动合同关系前12个月平均工资为5021.83元。

2021年7月，胡诚申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元，要求公司支付律师费6000元，并要求按5000元每月支付违法解除之日起至经济补偿金支付完毕为止期间的工资损失。

仲裁委审理后判定建材公司违法解除劳动合同，裁决建材公司支付胡诚违法解除赔偿金20000元，驳回了胡诚其他的诉求。

建材公司不服裁决，向法院提起诉讼。

【法院审理】

关于违法解除赔偿金：

根据建材公司与员工签订的《劳动合同书》约定，发薪日为每月20日，建材公司未按照约定向员工支付工资，是建材公司违法和违约。

公司因拖欠司机工资造成司机拒绝上班,由此造成的后果应由公司承担，公司以胡诚组织罢工、给其造成损失为由解除与胡诚的劳动合同关系不符合法律规定和劳动合同的约定。

胡诚在公司工作1年11个月,应支付赔偿金20087.32元(5021.83元×2个月×2),但胡诚只要求支付赔偿金20000元,是胡诚对其权利的处分,不违反法律规定,应予以支持。

关于是否应当支付律师费：

一审法院认为，建材公司在劳动合同中虽并未约定,但不违反法律规定,且该纠纷的产生是建材公司违法解除劳动合同引起,故,对胡诚的该项主张,予以支持。

二审法院认为，劳动仲裁裁决书未支持胡诚要求支付律师费的诉求，胡诚未在规定的时间内提起诉讼，表明其对该仲裁裁决结果无异议，视为同意仲裁裁决，放弃了其他仲裁请求。

一审法院审理胡诚的其他仲裁请求并支持建材公司向胡诚支付律师代理费6000元不当，予以纠正。

【最终判决】

最终二审法院判决：建材公司向胡诚支付违法解除劳动合同赔偿金20000元，驳回胡诚其他诉求。

员工犯错给公司造成损失，公司能否辞退直属管理者？

员工犯错给公司带来损失，能否归责于其直属领导管理不善？企业解雇该管理者是否违法？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。

如果企业能够证明管理者有严重失职的行为，并且给企业造成了重大损失，可以依据此条款解除合同。

如果不属于严重失职或者未带来重大损失，公司仅以“未尽到管理职责”为由解除合同，没有法律依据，属于违法解除。

管理者未尽到管理职责，无法约束下属员工的行为，可以认定为“不能胜任工作”的情形，企业可以对其进行调岗，但需要提前书面约定。

劳动纠纷员工能否要求企业支付律师费？

根据《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》（法发〔2016〕21号）第22条：…当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。

司法实践中，除了深圳特区支持员工部分律师费请求以外，其他地方劳动争议案件，除非劳动合同中有明确约定，否则员工要求企业支付律师费法院基本无法得到支持。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条

劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

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