劳务派遣公司和劳动者的关系(劳务派遣和正式员工有哪些区别？为什么大家都不愿做劳务派遣呢？)

admin • 更新时间：2022-11-26 23:56:31 •法律综合•阅读 183

劳务派遣公司和劳动者的关系《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他...

劳务派遣公司和劳动者的关系《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之...更多劳务派遣公司和劳动者的关系的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

劳务派遣公司和劳动者的关系

《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：

一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；

二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。

如果劳动者感觉自己的合法权益受到了侵害，应该找劳务派遣公司，因为他是劳务派遣公司的劳动者，跟用人单位并没有形成劳动关系。劳务派遣公司有责任和义务明确劳动者到用人单位干什么，享有什么样的待遇，有什么权益。如果劳务派遣公司所派遣的劳动者没有得到相应的权益，劳务派遣公司应该出面维护；如果用人单位改变了工作性质，加重了工作任务，劳务派遣公司也应该出面干预。

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劳务派遣公司和劳动者的关系(劳务派遣和正式员工有哪些区别？为什么大家都不愿做劳务派遣呢？)

劳务派遣和正式员工有哪些区别？为什么大家都不愿做劳务派遣呢？

文 | 有余姐

全文共1316字，阅读时长约2分钟

有经验的求职者，往往都会在找工作时，提前跟HR或者面试官确认清楚：

这个岗位是属于劳务派遣还是正式员工？

如果是属于劳务派遣性质，很多员工就会重新考虑要不要接这个offer。

对于还不太明白劳务派遣和正式员工区别的人，可能还不太能够理解为什么会这样。

作为一名HR，接下来为大家揭秘劳务派遣员工和正式员工，到底有什么样的区别。

劳务派遣公司和劳动者的关系(劳务派遣和正式员工有哪些区别？为什么大家都不愿做劳务派遣呢？)

区别一：劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同

找工作入职的第一件事，通常都是签劳动合同。

而劳动合同签订的双方，一方自然是我们劳动者本人，另一方就是跟我们签订劳动合同的公司。

正常情况下，我们入职A公司，帮A公司工作，当初招聘我们的也是A公司，劳动合同也是跟A公司签订；

但除了这一种，还有一种劳务派遣的模式，在这种模式下，A公司需要用人，它会先跟劳务派遣公司B签订一项合同或协议，由B公司委派自己的员工来帮A公司工作，A公司按照约定支付B公司费用。

然后B公司出面去人才市场上招聘A公司所需要的人才，作为自己的员工，签订劳动合同后，给员工安排的工作就是去帮A公司干活。

所以，假如我和你看起来同样是在A公司的同事，你是A公司的正式员工，你的雇主是A公司，与A公司签订劳动合同；而我是派遣员工，我的雇主是B公司，与B公司签订劳动合同，A公司是我的客户。

区别二：劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同

虽然劳动合同法上明确规定，采取劳务派遣制的员工跟正式员工应同工同酬，但根据前面的分析，我们也知道：

两者虽然在同一家公司工作，甚至可能是做同样的工作，但本质上，两者是受雇于两家不同的公司。

即便是在工资、奖金等方面都能够做到差不多，但在一些具体的福利待遇上，每一家公司都有权利在满足法定福利的基础上有所不同。

比如，A公司的福利比较好，每年员工可以带家人去旅游并享受补贴、各个节假日、生日都有很多礼品和补贴等，但B公司统统没有。

劳务派遣员工就能够深刻地感受到这种不同，但又无可奈何，长期在这样的环境下工作，会影响到工作士气，也就在所难免了。

区别三：劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同

对于选择采取劳务派遣方式用工的企业来说，除了想要进一步降低人工成本、控制风险之外，还有一个重要原因就是为了降低管理成本。

这是什么意思呢？

也就是说，公司在管理正式员工时，会在选育用留各个环节都花费大量的时间和精力，努力为公司培养人才，相应的，正式员工的发展空间也会更大。

但对于派遣员工来说，公司对待他们是对待一个帮自己完成特定任务的供应商，我付出了相应的成本，就要得到对应的工作成果，如果不行，那公司有权直接要求劳务派遣公司换其它更符合要求的人选来。

从这个角度说，公司跟派遣员工之间，没有任何的义务关系。

或者我们可以换一种说法，公司管理正式员工，是既要管理结果，又要管理过程；但管理派遣员工，则只会看结果，而不会去关注过程。

工作中间有什么样的困难、出现了什么问题需要协助，一般来说，正式员工更容易得到公司各方面资源的支持，而劳务派遣员工相对就会更难。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。

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