2022年中秋国庆假期加班工资如何计算(国庆加班，工资怎么算？)
一、2022年中秋国庆假期加班工资如何计算1、中秋、国庆假期期间，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、在法定节假日期间，用人...
一、2022年中秋国庆假期加班工资如何计算
1、中秋、国庆假期期间，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
二、节假日加班工资计算公式
1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
以上就是蓝箭律师网小编整理的相关知识了。用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。而休息日的加班工资公式是等于月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。希望以上内容能对你有所帮助，如有其他问题欢迎到蓝箭律师网咨询。
2022年中秋国庆假期加班工资如何计算拓展阅读
国庆加班，工资怎么算？
2022年最后一个长假即将到来
这个假期
有和小编一样
坚守在工作岗位上的朋友吗?
国庆放假安排
根据国务院办公厅印发的
《关于2022年部分节假日安排的通知》
10月1日至7日放假调休，共7天
如果国庆假期要加班
加班工资的支付标准是多少？
10月1日至3日
用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
10月4日至7日
用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资具体怎么计算？
咱们先来看看加班工资的计算公式
↓
●三倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×300%
●二倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×200%
★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
举个例子
↓
若是10月1日至7日每天加班且不补休，以目前成都市第一档最低工资标准2100元为例，加班工资这样算：
2100÷21.75×300%×3（10月1日至3日共3天）≈868.97元
2100÷21.75×200%×4（10月4日至7日共4天）≈772.41元
868.97+772.41≈1641.38元
最后
假期过后一定要记得
↓↓↓
10月8日（星期六）
10月9日（星期日）
要上班！要上班！要上班！
记得提前定好闹钟哦~
转自 | 成都人社局
来源： 新闻晨报
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