1、境外用人单位招聘人员提供以下材料：(1)本人身份证明;(2)用人单位的营业执照、资信证明、合同书样本和劳工或移民部门...更多〔就业〕境外就业服务须知的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

1、境外用人单位招聘人员提供以下材料：(1)本人身份证明;(2)用人单位的营业执照、资信证明、合同书样本和劳工或移民部门批准来华招聘人员的批件;(3)招聘人员委托书。2、求职者应聘程序：(1)应聘者须提供以下材料①身份证;②职业资格证书、最高学历证明;③外方要求的公证资料。(2)填写“境外就业人员登记表”(3)被用人单位录用的，填写“公民出国(境)申请审批表”一式两份，经户籍所在地政府或公安派出所审查同意后，申请办理出国护照。3、申请办理出国护照(1)境外就业提供以下材料：①境外雇主招聘人员委托书;②境外雇主与应聘者签订的劳动合同书;③境外雇主来华招聘人员的批件证明;④经应聘者户籍所在地政府或公安派出所签字盖章的“中国公民出国(境)申请审批表”。

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〔就业〕境外就业服务须知拓展阅读

必看！关于外国人来华工作须知

随着成都市打造中国西部

具有全球影响力和美誉度的现代化国际大都市

成都市对外交往活动频繁

在国际上影响力不断加大

吸引了不少外国人来到成都

他们可能在教育行业从事外教工作

作为外籍演员从事演艺活动

以外籍模特的身份出现在各种走秀活动中

……

外国人在中国工作都合法吗？

带着这些疑问

让我们来看看外国人在中国工作

需要具备哪些条件

01 外国人在中国工作须具备

哪些条件呢？

根据《外国人在中国就业管理规定》第七条，外国人在中国就业须具备下列条件:

01 年满18周岁，身体健康；

02 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

03 无犯罪记录；

04 有确定的聘用单位；

05 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

同时，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条的规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。

02 外国人办理工作有关手续简要流程

我们了解到了外国人

在华合法工作需要具备的条件

那么

03 哪些情形属于外国人在华

“非法就业”呢？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

01 未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

02 超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

03 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

04 “非法就业”的危害！

中国人民警察节

外国人非法就业违反我国有关法律规定，冲击和影响我国劳动力市场秩序和就业环境，极易衍生其他违法犯罪活动，给国家安全和社会稳定带来风险隐患。

05 外国人非法就业、介绍或雇佣

非法就业的外国人

需要承担的法律后果：

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：

1 ●外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

2 ●介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

3 ●非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

根据第六十二条规定，外国人非法就业，可以遣送出境。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

为维护我市出入境管理和涉外治安秩序，请广大群众踊跃参与社会治安管理，对非法就业外国人和非法聘用外国人的单位和个人进行举报。

公安机关将根据相关规定进行奖励，并严格执行保密制度，对举报人的信息严格保密。

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