病假证明范本(「科泽案例」“人情”病假单能否认定为有效的病休证明？)

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患者姓名____，性别____，年龄____岁，于____年____月____日，经诊断为____________________(症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。

签章

____医院

____年____月____日

篇二：单位病假证明模板

__________同志，系我单位工作人员，因________病请假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已经我单位批准同意，超出天数已按病假工资执行，特此证明。

领导签字：________

(单位公章)

____年___月____日

篇三：病假工资证明模板

兹证明，员工________(身份证号码：________________)系我公司____部门____工段员工，于20____年____月____日因交通事故原因住院，并已申请病假时间为20____年____月____日至20____年____月____日，在此期间仅进行月基本工资发放(_________元)。

特此证明。

（盖章）____________有限公司

____年____月____日

病假证明范本拓展阅读

病假证明范本(「科泽案例」“人情”病假单能否认定为有效的病休证明？)

「科泽案例」“人情”病假单能否认定为有效的病休证明？

科泽案例

张某为西安某单位的工作人员，与公司签署了3年期的劳动合同。在劳动合同履行过程中，张某生育一女，其后，张某称其乳腺发炎，需要休息，遂向用人单位分别提交了两张由医院出具的病休证明，证明上均显示需病休一周。

用人单位人力资源管理部门的工作人员在张某请假后持两张病假单前往医院找到当事医生，当事医生称开具该两张病假单的原因是张某“有认识的熟人”。用人单位遂认为两张病假单系虚假病假单，按照张某的情况并不需要如此长的休息时间。故，用人单位以严重违纪为由，解除了与张某的劳动合同。

张某不服用人单位的解除决定，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁部门审理后认为，既然劳动者提交的病假单是真实的，仅凭医生一句“有认识的熟人”并不能否认病假单上所载明的病休1周的医嘱，因此，用人单位解除非法，应当支付赔偿金。

【案例分析】

一般情况下，仲裁和法院对病休证明的审查仅限于形式审查，即只要病休证明确系相关医院和医师所开具的，即认可其真实性。如果用人单位认为相关病休证明是虚假的，应当承担举证证明责任。鉴于医学诊断的专业性，医师有权利根据患者的病情决定病休时间，医师和患者是否相识，或者说患者就医流程是否规范，在无证据证明医师因此作出虚假的证明时，应当认可病休证明的真实性。

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