【劳动纠纷法律知识】企业应该在什么时候订立劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未满一年未签订，用人单位其实我们应当支付双倍工资；超过一...
企业应该在什么时候订立劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未满一年未签订，用人单位其实我们应当支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，指其实我们应当订立该合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
法律依据
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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