没签劳动合同谁吃亏(没签劳动合同谁吃亏)

用人单位与劳动者建立劳动关系，按照我国规定，应当签订劳动合同。劳动合同是对用人单位和劳动者双方的保护，没签劳动合同对双方...更多没签劳动合同谁吃亏的法律知识,以及大家想了解的关于没签劳动合同谁吃亏的法律咨询，欢迎关注我们的法律专题栏目。

没签劳动合同谁吃亏

用人单位与劳动者建立劳动关系，按照我国规定，应当签订劳动合同。劳动合同是对用人单位和劳动者双方的保护，没签劳动合同对双方都是不利的。

对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以双方之间在入职的时候最好是办理一个劳动合同的手续。

1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。

2、没签劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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《没签劳动合同谁吃亏》相关普法知识

没签劳动合同谁吃亏

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是对用人单位和劳动者双方的保护，没签劳动合同对双方都是不利的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

没签劳动合同谁吃亏(没签劳动合同谁吃亏)

没签劳动合同谁吃亏

一、没签劳动合同谁吃亏1、没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以双方之间在入职的时候最好是办理一个劳动合同的手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订劳动合同的流程是什么签订劳动合同的流程如下：1、劳动者身份的审查。2、劳动者学历、资格及工作经历的审查。3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系。4、查验劳动者身体健康证明。以上为你整理提供的就是关于没签劳动合同谁吃亏(没签劳动合同谁吃亏)的全部内容解读，希望对你了解关于没签劳动合同谁吃亏的问题有所帮助。