劳动合同到期后不续签是否有赔偿(劳动合同到期不续签是否需要赔偿)
劳动合同到期后不续签，不一定有赔偿。劳动合同期满不续签，劳动者仍然在用人单位任职并且通过劳动的，双方其实我们应当在一个月内补签原合同或者签订新合同，超过一个月未...
劳动合同到期后不续签是否有赔偿
劳动合同到期后不续签，不一定有赔偿。劳动合同期满不续签，劳动者仍然在用人单位任职并且通过劳动的，双方其实我们应当在一个月内补签原合同或者签订新合同，超过一个月未签订的，用人单位其实我们应当支付双倍工资赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿
答：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为具体情况来定。(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要......劳动合同到期后不再续签有补偿吗
答：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)......相关推荐
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