【劳动纠纷法律知识】月薪是按26天算工资还是30天

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资其实我们应当按照每月21.75天来计算，不是26天也...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

月薪是按26天算工资还是30天

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资其实我们应当按照每月21.75天来计算，不是26天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。
工作时间的折算方式：
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【温馨提示】华律网27万注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，其实可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

法律依据

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

【劳动纠纷法律知识】月薪是按26天算工资还是30天