孕妇长期请病假工资该怎么发(职工怀孕期间请假工资怎么计算?)
孕妇长期请病假，工资其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资法律未明确规定，双方其实可以在劳动合同中约定。孕妇产前检查的，不算...
孕妇长期请病假工资该怎么发
孕妇长期请病假，工资其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资法律未明确规定，双方其实可以在劳动合同中约定。孕妇产前检查的，不算病假，按实际出勤计算工资。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
孕妇长期请病假工资该怎么发相关拓展阅读
职工怀孕期间请假工资怎么计算?
答：职工怀孕期间请假工资按照本人工资的60%来发放。实际上员工如果怀孕的期间的话，是有规定的产假的在产假这段时间内工资是需要照常发放的，当然了，如果说超过这个厂家是存在请病假这种情况的话，那么工资的发放就需按照本人工资......孕妇病假工资发放标准
答：孕妇病假工资：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：......相关推荐
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