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灵活就业人员，办理社保的退休退休金会变少吗

灵活就业人员，办理社保的退休退休金会变少吗？

灵活就业参保人员在办理退休时，养老金会减少吗？可能很多人有这样的担忧，便是做为灵活就业人员参保自已的职工养老保险和职工医保，那在最后办理退休时，自已的养老金，是否会受影响或者遭受减少的危害。

那么这个难题我能很肯定地告诉你们，参与灵活就业的职工养老保险和职工医保跟我们公司在职职工所参与的职工养老保险和职工医疗保险是完全一致的，她们二者之间是能够互相迁移合拼交费关联，而且总计缴费年限也是能够互相累积计算的，所以做为灵活就业人员参保并不能危害到自己将来养老金的待遇。

对灵活就业人员是可以适当地提升自己的交费标准和缴费指数，我们国家养老保险的原则就是多缴多得，长缴长得这种标准，只要自己确保有着充足强的缴费指数，而且确保充足长的总计缴费年限，那样未来一定会获得一个更高养老金的待遇，不论是灵活就业人员也罢，或是公司在职职工也罢，她们养老金的计算方法全是彻底统一的，不会因为你是灵活就业的参保人群而获得偏少养老金的待遇。

大家在最后测算养老金时，通常是根据自身的参保标准来计算的，一方面是你的总计缴费年限，另一方面是平均缴费指数，另外就是上一年度所在地区的社会平均工资，这三个关键标准来计算我们的本人基本养老金部分。

还有一部分个人养老金帐户部分。那样个人帐户的部分计算方法是依据我们的退休年龄所对应的计发月数来决定的，50岁退休职工所对应的计发月数是195月，55岁退休职工所对应的计发月数是170月，60岁退休职工所对应的计发月数是139月。然后再用自身个人帐户的余额来除于这一计发月数，最后得到的结果就是大家个人帐户养老金的部分。

换句话说退休年龄越晚的个人，所取得的养老金还会越大。那我们所谓本人灵活就业参保的形式。跟公司在职职工所参保的方式是完全一致的，是没有任何区别的。因此我们是能够享受到同样养老金的待遇，这一养老金的待遇，只不过跟自已的参保期限有一定的关系。

另外就是灵活就业人员，事实上假如说在自己完成就业之后，也可以把自己的社保关系转移到企业单位来再次参保，这样一来的话就是和企业单位一样一起参保了，但是灵活就业人员在这个女人的退休年龄规定层面，和正常的公司在职职工的女性退休年龄规定，有一定的误差，这一退休年龄规定相距5年。

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我是以灵活就业方式参保退休，为什么退休金这么少

自己如果说是灵活就业的形式去办理退休，那么退休金会不会很少呢？这个问题实际上大家是不必要担心，为什么因为根据灵活就业人员办理退休，跟我们正常的企业在职职工去办理退休是相同的，因为都是属于职工养老保险的范畴之内，所以说养老金的计算方式是完全一致的，如果真的是出现退休金待遇不同的话，那么并不是因为灵活就业的原因，而是自己的参保条件的原因。我们都知道职工养老金的待遇高低，主要还是取决于累计缴费年限，平均缴费指数这两个条件，也就是说你的这个缴费年限越长，缴费的费用越高，那我自己将来才能够获得一个更高养老金的待遇，同样作为灵活就业人员也是需要一个较长的累计缴费年限和较高的缴费金额，那么才可以获得一个较高养老金的待遇。我在这里可以举一个简单的例子，比方说你在企业单位工作期间，自己的平均缴费指数都是按照100%来交纳基本养老保险的，但是你自己离开工作单位以后，按照灵活就业的方式来交费，由于灵活就业的方式缴费是自己全额来承担所有的缴费金额，所以说就会降低这个平均缴费指数，如果说你把平均缴费指数降低到60%，那么很明显，比起企业在职期间的100%来说就有一个很大的差距，所以最终它就只能够按照平均缴费指数80%来计算你的退休金。所以你的这个退休金可能按照80%来计算，但是同样在企业单位一直工作下去的，你的以前的同事，他一直以来都是按照100%来缴纳养老保险，很明显你以前的同事所获得的退休金就会高于你的退休金，但是这绝对不是因为作为灵活就业人员参保才降低自己退休金的，主要还是根据你的这个平均缴费指数和累计缴费年限来决定的。所以说我们在缴费的过程中，尽量不要出现任何中断的缴费年限，尤其是灵活就业人员，因为一旦出现中断的缴费年限，那么作为灵活就业人员来讲是无法来正常进行补缴的，所以说造成中断的缴费年限就等同于你缴费年限的缺失，那么最终你的累计缴费年限就会减少，自己养老金的待遇肯定要会受到很大的影响。平均缴费指数这一块主要是体现在你在曾经在企业单位工作，或者说以往的这个缴费指数是多少，那么我们尽量还是选择一个相同的缴费指数，这样的话就可以获得一个比较高的养老金待遇，或者说我们作为灵活的就业人员来说，每一年是可以自由的来选择不同的缴费指数，从60%~300%之间都可以任意的来选择，那么经济条件好的时候，我们可以适当地提高缴费支出，这样的话也是有助于提高我们今后养老金的待遇。

为什么灵活就业人员退休工资那么少

灵活就业人员退休工资开得少，主要是受到两个因素影响，一个是年限，一个是基数。如果两者都很高，灵活就业人员的退休工资将非常可观。

影响退休工资高低的三个因素。

在分析为什么灵活就业人员退休工资那么少前，先来看看影响退休工资高低的三个因素。

首先，缴费年限的不同。

按照我国规定，年满16周岁以上，没有达到法定退休年龄的人，就可以参保。如果年龄离法定退休年龄不足15年的人，可以申请往后延长。

假设个人从20岁开始缴纳最低档的费用，等到60岁退休，他退休后的养老金，就比30岁才开始缴纳社保的人，开的高。

缴纳社保的最低年限是15年，很多人缴满15年后就不缴费了。如果你选择的缴费档次高，缴满15年养老金足够花销，自可不必缴费。

但如果你选择低档，建议你可以多缴费几年，正所谓多缴多得，长缴多得，筐子里的粮食多，才好过冬嘛。

第二种，缴费的总基数。

退休后开多少养老金，是按照缴纳社保总基数算的。也就是缴费基数越大开的越多，缴费基数越小开得越少。

大家要注意一点，在算基础养老金时，会参考退休时上年度的平均工资。如果你提前退休，缴满15年就不缴费了，会按照你提前退休时的平均工资算。

这其中会受到通货膨胀的影响，有可能几年后平均工资会上涨，而你只能按你停止缴费那年的平均工资算。

第三种，相关政策的影响。

我国退休金实现连涨的趋势，很多人刚开始领取养老金时额度并不高，但随着政策越来越好，退休金只涨不降。

而且我国退休金的涨幅和物价涨幅基本一致，也就是说并不用担心通货膨胀的影响。退休金比起将钱存在银行吃利息养老，要保险些。

灵活就业人员退休工资少的原因。

接下来咱们一起分析一下，灵活就业人员退休工资少的原因。很多人没有固定的工作，但希望晚年生活得到保障，就会考虑以个人身份参加职工养老保险。

但很多灵活就业人员退休后的工资普遍不高，主要受到以下三种因素的影响。

第一种，缴费年限过短。

灵活就业人员是可以自愿选择是否缴纳社保，而大多数人没有稳定的工作，更没有固定的单位，每月的经济负担重，缴费会时断时续，年限相对会短。

很多灵活就业人员选择缴满15年就不再缴费，但企业员工是强制缴纳的，一般缴费的时间比较长。

年限的长短将会影响退休后工资的高低，不止会影响到灵活就业人员的退休养老金，还会影响到企业退休人员的养老金。

第二种，缴费水平不高。

众所周知，灵活就业人员缴纳社保的金额比较高，但实际开的退休金却很少。比如按照灵活就业人员缴费社保最低档的60%来算，一年可能需要交七八千乃至上万的费用。

这些钱其中12%归在国家统筹里，只有8%归在个人账户。而企业员工，只需要缴纳费用的8%就可以，相对经济负担比较小。

第三种，基数太少。

灵活就业人员在缴纳社保时，可以按照个人经济情况选择适合的缴费档次。当然档次低缴费低，但相对退休后的养老金就会越少。

相反，如果选择档次高，年限足够久，退休后的养老金相对很高。但不要为了追求高回报盲目选择高档次，要按照个人实际经济情况出发。

个人参加职工养老保险，划不划算？

个人参加职工养老保险，从长远看很划算。很多人反馈个人参加养老保险，缴费高开得少，觉得并不合适。

但从长远看，养老金是为晚年购买了一份保障。因为灵活就业人员，大多没有固定工资和稳定收入，老了后光靠存款很难养老。

如果你比较长寿，不仅能将成本赚回来，还能多赚些养老金，所以好好活着才是真理。个人缴费和企业缴费退休后养老金是享受一样的政策，也会随着涨幅往上增加。

只是在缴费的时候，灵活就业人员需要个人承担全部费用。虽然个人缴费相比企业缴费承担的费用要高许多，但老了能有一份收入也是值得的。

综上所述，灵活就业人员退休工资偏少，主要有三种原因，一是缴费年限不长，一是缴费水平不高，一是缴费基数低等。

养老金属于一种长期投资，不能立马见效，但却是一种保障。未来谁都无法预料，能有一份养老金，心里可以踏实些。

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