裁员赔偿2n还是n+1(裁员赔偿2n还是n +1)
裁员赔偿是2n还是n+1，具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的...
裁员赔偿2n还是n+1
裁员赔偿是2n还是n+1，具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资，也就是我们通常所讲的代通知金。
公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员属于违法解除，支付2N。
裁员有几种情况，其中过失性辞退又称过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
工作失职是一种主观过失，就是说劳动者未履行工作职责，严重者可以解除劳动合同。
在裁员中，对应过失性辞退的情况为无过失性辞退。无过失性辞退指的是劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同的几种情形。也就是说劳动者并没有工作上的重大过失，却可能出现不符合公司工作要求，因此公司出于经济、规模或是发展考虑等种种原因决定辞退劳动者。由于不能胜任工作是员工不能满足业务上和职责上要求的表现，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的表现，因这种原因造成的辞退称为无过失性辞退。
对于这种情况，不能胜任工作和失职有着不同的法律含义，不能胜任工作的性质是一种客观情况，法律要求给予改善机会，就是培训或者调整岗位，不能改善的可以解除劳动合同。但需要给予n+1的经济补偿。
若公司出现法定情形，可以进行经济性裁员。经济性裁员需要给员工的补偿为n+1。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
但是，有四类对象是不得裁员的：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其它情况。
《裁员赔偿2n还是n+1》相关普法知识
裁员赔偿2n还是n +1
裁员赔偿为2n，不存在2N+ 1的可能。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可。符合《劳动合同法》40条的，再+ 1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员赔偿2n还是n+1
公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1。如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 以上为你整理提供的就是关于裁员赔偿2n还是n+1(裁员赔偿2n还是n +1)的全部内容解读，希望对你了解关于裁员赔偿2n还是n+1的问题有所帮助。相关推荐
-
营业执照不注销会有什么影响(营业执照不注销会有什么影响)
导读 : 营业执照不注销，影响如下：1、营业执照不注销会进入市场监督管理部门黑名单。如果营业执照一年不审，市场监督管理部门就会自动吊销执照，并将法人和股东列为非正常黑名单...
-
劳务合同和劳动合同有什么区别(劳务合同和劳动合同有什么区别)
导读 : 劳务合同和劳动合同是劳动市场上，较为常见的两种合同，通过这两种方式都可以建立债权债务关系，因而两者是存在着一定的相似性的，在了解劳务合同和劳动合同有什么区别后，...
-
大陆人移民澳门需要什么条件(移民澳门的条件)
导读 : 中国大陆人士须取得第三国之居留权，方可申请澳门移居。内地居民有下列情形之一的，可以申请赴香港或澳门定居。夫妻一方定居香港或澳门的，可同时申请偕行未满十八周岁的子...
-
深圳有哪些正规劳务派遣公司可以将大陆人派往香港工做(深圳有哪些正规劳务派遣公司可以将大陆人派往香港工做。我在深圳市宝安区现在想去香港做工有没有值得相信)
导读 : 深圳有很多正规的劳务派遣公司可以将大陆人派往香港工作，以下是一些常见的公司： 1、深圳中联德劳务派遣有限公司2、深圳市华侨城海...
-
汪峰领着女儿做亲子鉴定，揭开了章子怡的真面目，好后妈形象全是演戏吗(汪峰带大女儿做血缘鉴定，章子怡遮羞布被扯下，好后妈人设崩塌了吗)
导读 : 章子怡大家都很熟悉，她是国际知名的女演员，不管在国际上还是国内都享有很高的声誉。有了解过章子怡的朋友都知道，章子怡和汪峰组建了一个家庭，而汪峰在和章子怡结婚前已...
-
等额本息与等额本金有什么不同等额本息怎么提前还款才划算(等额本息和等额本金提前还款哪个划算)
导读 : 等额本息与等额本金有什么不同?1、界定不一样。等额本息还款的形式一般都是按时还款贷款利息，是指的贷款者每月依照同样的额度，去还款贷款的利息，在其中每月贷款贷款利...
