员工未提前30天辞职的怎么处理(员工未提前30天辞职怎么处理)
员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理...
员工未提前30天辞职的怎么处理
员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。
【延伸知识】试用期辞职有工资。试用期辞职的，工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然其实我们应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。
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员工未提前30天辞职怎么处理
答：员工未提前30天辞职的，其实可以按照以下方式处理：1、其实可以向员工说明相应情况，让员工等30天再进行离职；2、员工确实要立即离职的，其实可以向员工说明相应的后果，员工实在坚持的，其实我们应当向员工出具解除劳动合同的证明，然后一次性结清......没有提前30天提出离职会怎么样
答：劳动者没有提前30天提出离职，那么用人单位有权拒绝劳动者的辞职申请，同时其实可以要求劳动者继续履行原有的劳动合同。如果劳动者坚持离职，用人单位其实可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行相应的处理，例如扣除工资、追......相关推荐
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