员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿(单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿)
如果经用人单位书面通知员工后，员工仍拒签劳动合同的，不其实可以要补偿。并且用人单位还能够书面通知劳动者终止劳动关系，也不需要向劳动者支付经济补偿，但是向劳动者支...
员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿
如果经用人单位书面通知员工后，员工仍拒签劳动合同的，不其实可以要补偿。并且用人单位还能够书面通知劳动者终止劳动关系，也不需要向劳动者支付经济补偿，但是向劳动者支付其应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿相关拓展阅读
单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿
答：法律分析：单位在员工拒签劳动合同时，不需要支付经济补偿。根据我国法律相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，......员工拒签劳动合同,单位需要支付经济补偿吗?
答：法律主观：用人单位不想续签 劳动合同 ,要给员工支付经济补偿。在固定期限 劳动合同终止 时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿。法律客观：根据《 劳动合同法 ......相关推荐
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