没有劳动合同能申请工伤吗(没有劳动合同可以认定工伤吗)
没有劳动合同也其实可以申请工伤鉴定。只要是和用人单位产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在事实劳动关系，需要受伤职工提供双方存...
没有劳动合同能申请工伤吗
没有劳动合同也其实可以申请工伤鉴定。
只要是和用人单位产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在事实劳动关系，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
没有劳动合同能申请工伤吗相关拓展阅读
没有劳动合同可以认定工伤吗
答：法律主观： 虽然职工和用人单位没有 签订劳动合同 ，但双方仍存在 事实劳动关系 ，如果在工作中受伤的，仍属于 工伤 ，其实可以申请 工伤认定 ，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的 证据 ，如 工资 单、考勤......没签合同受伤算工伤吗?
答：没签合同受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析，但一般来说，如果与用人单位存在劳动关系，且因工作原因导致受伤，则其实可以认定为工伤。没签劳动合同是否算工伤，主要取决于是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位与......相关推荐
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