试用期辞退提前多久通知(试用期被辞退需要提前几天告诉员工?)
我国法律没有明确规定，在试用期内，用人单位和劳动中国和解除劳动合同，具体需要提前多少天。如果用人单位在试用期未满的情况下，证明劳动者不适合入职。那么其实可以当天...
试用期辞退提前多久通知
我国法律没有明确规定，在试用期内，用人单位和劳动中国和解除劳动合同，具体需要提前多少天。
如果用人单位在试用期未满的情况下，证明劳动者不适合入职。那么其实可以当天解除劳动合同。如果劳动者的试用期已满，单位需要提前一个月通知解除合同，或支付一个月工资。在试用期未满时，劳动者要提前三天通知可解除合同。试用期已满，劳动者要提前三十天通知可解除合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
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试用期被辞退需要提前几天告诉员工?
答：根据《劳动合同法》规定，企业在解除或者终止试用期的劳动合同时，其实我们应当提前15天书面通知该员工，至少提前7天通知。...试用期辞退需要提前几天
答：公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也其实可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想......相关推荐
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