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事业单位编制可以辞退吗(事业编领导有权辞退吗)

事业编制工作人员会被辞退,都有明确规定。事业编的工作岗位大多是不会被辞退,它是非常稳定,除非有犯下巨大的错误不然是不可能会丢失掉自己的“铁饭碗”。比如说在工作的...

事业编制工作人员会被辞退,都有明确规定。事业编的工作岗位大多是不会被辞退,它是非常稳定,除非有犯下巨大的错误不然是不可能...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

事业单位编制可以辞退吗(事业编领导有权辞退吗)

事业单位编制可以辞退吗

事业编制工作人员会被辞退,都有明确规定。
事业编的工作岗位大多是不会被辞退,它是非常稳定,除非有犯下巨大的错误不然是不可能会丢失掉自己的“铁饭碗”。比如说在工作的时候连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工三十个工作日的话,就满足解除合同的条件。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位其实可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,其实可以解除聘用合同。


事业单位编制可以辞退吗(事业编领导有权辞退吗)

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事业编领导有权辞退吗

答:法律主观:事业编也会被辞退。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日;1年内累计旷工超过30个工作日;或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的,会被解除聘用合同。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十五......

事业编制会被辞退吗

答:会被辞退。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位其实可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面......

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