试用期辞退员工应该提前几天通知(试用期辞退需要提前几天)
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位其实我们应当有...
试用期辞退员工应该提前几天通知
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位其实我们应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
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试用期辞退需要提前几天
答：一、试用期辞退要提前几天 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。《劳动合同法》第21条规定......试用期被辞退需要提前几天告诉员工?
答：根据《劳动合同法》规定，企业在解除或者终止试用期的劳动合同时，其实我们应当提前15天书面通知该员工，至少提前7天通知。...相关推荐
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