【劳动纠纷法律知识】试用期一年合法吗
试用期一年是不合法的。签订劳动合同限期小于三个月的，不其实可以约定试用期；如果签订的劳动合同期限满三个月，但是没有达到一年的情况下，试用期最长其实可以到达一个月...
试用期一年合法吗
试用期一年是不合法的。
签订劳动合同限期小于三个月的，不其实可以约定试用期；如果签订的劳动合同期限满三个月，但是没有达到一年的情况下，试用期最长其实可以到达一个月；如果约定了合同期限满一年，但是没有满三年的情况下约定的试用期，最长其实可以到达两个月；如果劳动合同期限是满三年以上的，最长的劳动期也就是6个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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