【劳动纠纷法律知识】离职当天不结清工资怎样办
离职当天不结清工资处理方式如下：1、其实可以和用人单位进行协商，告知用人单位不结清工资是违法的，让用人单位尽快结清工资；2、其实可以向用人单位的劳动争议调解委员...
离职当天不结清工资怎样办
离职当天不结清工资处理方式如下：
1、其实可以和用人单位进行协商，告知用人单位不结清工资是违法的，让用人单位尽快结清工资；
2、其实可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解；
3、其实可以向劳动行政部门说明相关情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，让用人单位一次性付清剩余的工资；
4、其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决用人单位结清工资，对裁决不服的，其实可以提起民事诉讼，由人民法院依法判决。
单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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