【劳动纠纷法律知识】单位如何解除临时工
单位解除临时工合同,如果是非全日制用工的,其实可以随时通知劳动者终止用工;如果是劳务关系的,其实可以与临时工协商一致解除,也其实可以在法定解除情形出现时解除,比...
单位解除临时工合同,如果是非全日制用工的,其实可以随时通知劳动者终止用工;如果是劳务关系的,其实可以与临时工协商一致解除...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
单位如何解除临时工
单位解除临时工合同,如果是非全日制用工的,其实可以随时通知劳动者终止用工;如果是劳务关系的,其实可以与临时工协商一致解除,也其实可以在法定解除情形出现时解除,比如因不可抗力致使不能实现合同目的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,其实可以解除合同。
当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人其实可以解除合同。