辞职不足30天可不可以走(辞职不满30天就走了,违法吗?)
辞职不足30天,在试用期内的,其实可以走,转正后则不能。试用期员工需要提前三日通知用人单位,转正员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,期满解除劳动合同。劳动...
辞职不足30天,在试用期内的,其实可以走,转正后则不能。试用期员工需要提前三日通知用人单位,转正员工需要提前三十日以书面...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
辞职不足30天可不可以走
辞职不足30天,在试用期内的,其实可以走,转正后则不能。试用期员工需要提前三日通知用人单位,转正员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,期满解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,其实可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。