怀孕期间劳动合同到期怎么处理(员工合同到期,怀孕期间,可以不续签合同吗 - 百度宝宝知道)
怀孕期间劳动合同到期，劳动合同其实我们应当续延至产假消结束时终止。女职工生育享受98天法定产假和当地《人口与计划生育条例》额外规定的产假。用人单位违法终止劳动合...
怀孕期间劳动合同到期怎么处理
怀孕期间劳动合同到期，劳动合同其实我们应当续延至产假消结束时终止。
女职工生育享受98天法定产假和当地《人口与计划生育条例》额外规定的产假。用人单位违法终止劳动合同的，其实我们应当继续履行或者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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员工合同到期,怀孕期间,可以不续签合同吗 - 百度宝宝知道
答：员工合同到期，怀孕期间，其实可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、......正在休产假合同到期怎么办呢?
答：法律分析：正在休产假劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，其实我们应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束。在哺乳期结束后，公司其实可以终止劳动合同。女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职......相关推荐
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