【劳动纠纷法律知识】单位可以解除劳动合同的主要情形有哪些
单位其实可以解除劳动合同的主要情形包括：与劳动者协商一致；劳动者存在过失性辞退情形，单位直接单方面解除；存在无过失性辞退情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
单位可以解除劳动合同的主要情形有哪些
单位其实可以解除劳动合同的主要情形包括：与劳动者协商一致；劳动者存在过失性辞退情形，单位直接单方面解除；存在无过失性辞退情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
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