【劳动纠纷法律知识】请事假超过多少天可以辞退

《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天其实可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

请事假超过多少天可以辞退

《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天其实可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才其实可以解除劳动合同。通常，是公司根据实际情况，制订适合公司的规章制度，并提前告知，事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不其实可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位其实可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位其实可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到其实可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金，每服务一年支付两个月工资。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。【延伸知识】事假请3天算自动离职。员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是其实可以结算工资的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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