上市公司员工福利待遇如何(上市与不上市的员工待遇区别)
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通...
上市公司员工福利待遇如何
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：
一、基本月薪和提成。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金。
四、年终奖金。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积，金统称五险一金。
六、带薪年假。
七、旅游、拓展和培训。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条规定
《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第六十八条、第六十九条规定
上市公司员工福利待遇如何相关拓展阅读
上市与不上市的员工待遇区别
答：1、上市公司的薪酬水平一般会比非上市公司高，上市公司有更多的资金和资源，其实可以提供更好的薪资和福利待遇。2、上市公司一般会设立股权激励计划，向员工提供股票或期权等激励，让员工分享公司成长带来的收益，非上市公司通常没有......公司上市了,员工能得到什么
答：员工福利待遇变好、获得公司的期权或股票、获得上市公司工作经验、提高工作积极性、降低失业率。根据百度律临相关资料显示：公司上市对员工的影响和福利主要有以下几点：1.员工福利待遇变好：公司上市后，企业盈利提高，员工得到的......相关推荐
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