协议解除合同补偿金怎么算的(解除劳动合同如何赔偿)
协议解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月工资；已满六个月不满一年的计算一个月工资。劳动者月工...
协议解除合同补偿金怎么算的
协议解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月工资；已满六个月不满一年的计算一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，最高计算十二年。其中，劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同如何赔偿
答：法律分析：1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的......协商解除合同补偿金怎么计算
答：协商解除合同补偿金的计算方法通常是根据合同约定以及相关法律法规来确定。以下是一些常见的计算方法：1. 根据合同约定：如果在合同中有关于协商解除合同补偿金的约定，那么应该按照合同约定来计算补偿金。2. 根据法律规定：如果......相关推荐
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