被公司强制安排夜班是不是合法的(被公司强制安排夜班合法吗)
公司要求上夜班，若公司在员工入职时并未告知员工需要上夜班，现在要求员工上夜班，属于对劳动合同的变更，其实我们应当与劳动者协商一致，员工不愿意的其实可以拒绝变更劳...
被公司强制安排夜班是不是合法的
公司要求上夜班，若公司在员工入职时并未告知员工需要上夜班，现在要求员工上夜班，属于对劳动合同的变更，其实我们应当与劳动者协商一致，员工不愿意的其实可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同,其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。
被公司强制安排夜班是不是合法的相关拓展阅读
被公司强制安排夜班合法吗
答：被公司强制安排夜班是否合法，视具体情况而定：1、如果劳动合同没有规定，单位强制上夜班不合法，属于单方面变更劳动合同，而变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商。2、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作......被公司强制安排夜班合法吗
答：法律主观：被公司强制安排夜班不合法，劳动者其实可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条任何......相关推荐
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