年休假是否能积累(年假可以累积到下一年吗?)
年休假一般不能积累。年休假其实可以在1个年度内集中休完，也其实可以分段休，但一般不跨年度安排。除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，才其实可以...
年休假是否能积累
年休假一般不能积累。年休假其实可以在1个年度内集中休完，也其实可以分段休，但一般不跨年度安排。除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，才其实可以跨1个年度安排休年假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就其实可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为工作时间。所以带薪年休假其实可以累积计算。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假是否能积累相关拓展阅读
年假可以累积到下一年吗?
答：年假不其实可以累积到下一年。年假不休第二年一般会清零。但是对于职工应休未休假天数，单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排，大多数单位都坚持按照“一般不......年休假可以累加吗
答：法律主观：年休假一般不能积累。年休假其实可以在1个年度内集中休完，也其实可以分段休，但一般不跨年度安排。除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，才其实可以跨1个年度安排休年假。法律客观：年休假是指单位的劳动......相关推荐
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