工资按实际出勤日计算合法吗(没有全勤按上班天数算工资符合劳动法吗?)
合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，...
工资按实际出勤日计算合法吗
合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。
法律依据
《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资按实际出勤日计算合法吗相关拓展阅读
没有全勤按上班天数算工资符合劳动法吗?
答：这完全符合劳动法。...工资按实际出勤日计算违法吗
答：法律分析：合法，不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位其实我们应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时......相关推荐
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