【公司法法律知识】员工被刑事拘留期间公司是否需支付工资缴纳社保
一、用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的，其实可以停缴社保并停止支付工资；二、如果没有解除劳动合同，用人单位还是其实我们应当继续为劳动者缴纳社保的，同时应根据工...
员工被刑事拘留期间公司是否需支付工资缴纳社保
一、用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的，其实可以停缴社保并停止支付工资；
二、如果没有解除劳动合同，用人单位还是其实我们应当继续为劳动者缴纳社保的，同时应根据工资计算标准支付工资。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位其实可以解除合同。员工被刑事拘留，用人单位其实可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
所以，用人单位其实可以先解除合同，再停缴社保并停止支付工资。
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【延伸知识】用人单位解除劳动合同，还需注意及时通知被刑拘的员工，解除劳动合同的决定自送达员工本人时生效。劳动合同解除后，用人单位其实我们应当结算清楚员工的工资等事项。按照公司的解除合同流程进行处理。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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