【劳动纠纷法律知识】距离退休5年的员工可以辞退吗
距离退休5年的员工其实可以辞退，只要员工有下列情形之一：(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时...
距离退休5年的员工可以辞退吗
距离退休5年的员工其实可以辞退，只要员工有下列情形之一： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (4)被依法追究刑事责任的。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。 【延伸知识】辞退员工的合法程序是这样的： 1、先与员工解除或者终止劳动合同; 2、然后出具离职证明; 3、其次由员工交接其工作; 4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、最后就正式离开公司。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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